2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
O'zaro munosabatlar haqida gapirganda, biz faqat shaxsiy sohani nazarda tutamiz. Va biz unutamizki, bu biz hayotimizning ko'p qismini o'tkazadigan joy. Bu shuni anglatadiki, biz u erda ko'p sonli aloqalar va o'zaro ta'sirlarni yaratdik.
Bolalikdan karyera
Bolalikdan o'rganilgan e'tiqod va munosabatlar, biz qanday turmush o'rtoqlar va sevishganlar bo'lishidan ko'ra ko'proq ta'sir qiladi. Rasmiy vazifalarni qanday bajarishimiz va martaba zinapoyasida qanday ko'tarilishimiz, biz hayotning boshida o'rgangan an'ana va yozilmagan qoidalarga bog'liq.
Yaxshi ish topish uchun yaxshi o'qish kerak. Shunday qilib, bizga bolalikdan aytishadi. Bu foydali va mantiqiy bayon kabi ko'rinadi, lekin aslida unday emas.
Yonishsiz biznes: bu qanday ishlaydi
"Ko'proq harakat qilib, ko'proq narsaga erishish" munosabati - aniq ko'rsatmalarga muvofiq ishlaydigan yaxshi ijrochilarning hayotiy kredosi. Ko'proq harakat qilish - yaratish yoki ixtiro qilish degani emas. Ijrochi ijodiy o'ylay olmaydi yoki strategik muammolarni hal qila olmaydi. U biznesning uzluksizligini saqlashga qodir (mijozlarga xizmat ko'rsatish, ma'muriy ishlarni bajarish, ofis materiallari zaxirasini kuzatib borish) va boshqa hech narsa emas. Bunday xodimlarni almashtirish oson, ularning ismlari kamdan -kam eslanadi va "sabzi" uchun ishlaydigan odamlar yonib ketganda, hech kim ular uchun yig'lamaydi. Ularning o'rniga irodali kuch va shoshilinch pulga muhtoj bo'lgan yangi xodimlar keladi. Qabul qiling, motivatsiya.
Keling, biznesni daromad manbai yoki tashvishingizning sababi sifatida emas, balki ma'lum qoidalarga muvofiq ishlaydigan tizim sifatida ko'rib chiqishga harakat qilaylik. Ish beruvchi nimani xohlaydi? Shunday qilib, vazifalar va jarayonlarning maksimal soni eng kam xarajat bilan bajariladi. Va xodim nimaga intiladi? Iloji boricha oz harakat bilan ko'proq pul oling.
Agar ish beruvchi va xodimning intilishlari sog'lom shaxsiy chegaralari bo'lgan odamlar tomonidan amalga oshirilsa yaxshi bo'ladi. Keyin menejerning vazifalarini bajaradigan xodim maqsadga erishishning eng qisqa va iqtisodiy yo'lini qidiradi. Va xo'jayin, operatsion xarajatlarni optimallashtirishni kuzatib, bunga qo'lini va boshini qo'yganlarni mukofotlashi mumkin.
G'ildirakdagi sincapga ozodlik
Va bu tizimda "a'lochi talabalar", "mukammallar", "yaxshi o'g'il bolalar" va "itoatkor qizlar" uchun joy qayerda? Ular to'g'riligining tuzog'iga tushib, o'zlari yugurayotgan va doimiy aylanadigan g'ildirakning garoviga aylanadilar. Ko'rsatmalaridan boshqa narsani ko'rmay, ular ikki yoki hatto uch barobarlik ishni yelkasiga olib, rahbarning xohishiga sazovor bo'lishga harakat qilmoqdalar. Natijada, menejer xodimlarni tejaydi (harakatsiz ijrochilarga mansab yoki pul kerak emas) va bonuslar va bonuslar o'rniga xodim charchaydi va asabiy charchaydi.
Shunga qaramay, bu tuzoqdan chiqishning yo'li bor va sizning hayotingizning har qanday ssenariysi kasbiy ko'nikmalarga ishda chegaralaringizni his qilish, manfaatlaringizni himoya qilish, o'z qadringizni anglash va uning namoyon bo'lish yo'llarini ko'rish qobiliyatini qo'shish orqali qayta yozilishi mumkin. Bunday arsenal bilan nafaqat martaba va doimiy moliyaviy o'sishni ta'minlash, balki jismoniy va hissiy salomatlikni saqlash ham mumkin.
Agar siz o'z sohangizning mutaxassisi bo'lsangiz, lekin ishingiz sizga beradigan narsadan qoniqmasangiz, men sizni bepul konsultatsiyaga taklif qilaman. Biz birgalikda martaba o'sishiga to'sqinlik qiladigan omillarni aniqlaymiz, shaxsiy resurslaringizni mustahkamlaymiz, shuningdek, sizning martabangizning yangi bosqichiga yo'l ko'rsatamiz.
Tavsiya:
Abadiy Muzlik Bo'yinturug'i Ostida. Yarim Hayot Yoki Yashirin Depressiya
Depressiya o'zingizni yashirishda ajoyib bo'lishi mumkin. Yaxshiyamki, ko'plab maslahatlar bor: "Yugur, buni qil, va u seni hech qachon qamrab olmaydi!" "Ish bilan band bo'lganlar hech qachon tushkunlikka tushmaydi".
Yaqinlik Va O'zaro Bog'liqlik. O'zaro Bog'liqlikni O'zaro Bog'liqlikdan Qanday Ajratish Mumkin
Agar men o'zimni himoya qilmasam, kim meni himoya qiladi? Agar men faqat o'zim uchun bo'lsam, unda men kimman? Agar hozir bo'lmasa, qachon? Erkinlikdan qochish (Erich Fromm) Ular o'zaro bog'liq munosabatlar haqida gapirishganda, ichkilikboz o'z xotinini kaltaklaganining tasviri darhol mening boshimda paydo bo'ladi.
Ish Beruvchilar Bilan O'zaro Munosabat
Qachonki biz ishga joylashsak, sinov davridan o'tib, biron bir korxonaga joylashsak, biz ham bu ish joyini tanlaganimizni unuta boshlaymiz. Biz nafaqat tanlanganmiz, balki tanlaymiz. Buni eslab qolish juda muhim! Vaqt o'tishi bilan, ish joyidan kelib chiqqan holda, biz o'zimizni qandaydir manipulyatsiyaga duchor bo'lamiz.
Ish Erga Qarshi Yoki Ish + Er
Men ishni yaxshi ko'raman, lekin nima uchun? Va nega erim mening ishimni yoqtirmaydi? Kimni / nimani sevishim kerak? - Ba'zida biz ichki yoki tashqi mojarodan to'g'ri chiqish yo'lini topish uchun kotletlarni ham, chivinlarni ham aralashtiramiz.
Abadiy Mavzular "Sevgi" Va "Pul": "Curmudgeon" Soyasi "ishlash, Yaratish Va Sevish" Qobiliyatini Qanday Cheklaydi
Bir muncha vaqt men "Arxetiplar va soyalar" mavzusida mijozlar so'rovlarida ham, o'z xohishimda ham faol ishlayapman. Ba'zi o'zgarishlar paydo bo'la boshladi. Men baham ko'rmoqchiman. Ehtimol, siz o'zingiz uchun qiziqarli narsani topasiz.