Kafeda Intervyu. Nima Qilish Kerak?

Video: Kafeda Intervyu. Nima Qilish Kerak?

Video: Kafeda Intervyu. Nima Qilish Kerak?
Video: Радио Свобода - Юлдуз Усманова интервью. Ош 2024, Qadam tashlamoq
Kafeda Intervyu. Nima Qilish Kerak?
Kafeda Intervyu. Nima Qilish Kerak?
Anonim

Mijoz shunday deb yozgan edi: “Meni kafedagi suhbatlarga taklif qilishadi. Bu nimani anglatishi mumkin? Bu ishdan oldin, Elena (ism o'zgartirilgan) ish beruvchi ofisdan tashqarida uchrashuv o'tkazganda hech qanday tajribaga ega bo'lmagan. Bu hikoya endi tugadi. Mijozning ruxsati bilan men uning taassurotlari bilan bo'lishishim mumkin.

Men hamkasbim Lyudmila Palkodan, kadrlar tayyorlash va ishga qabul qilish bo'yicha tajribaga ega bo'lgan murabbiydan kafedagi norasmiy intervyular haqida nimani bilishini so'radim. Men ham quyida "muzokaralar stolining boshqa tarafidan" ko'rinishni beraman.

Mana, Elena nima yozadi:

Ish qidirayotganda, men birinchi marta intervyu ofisda emas, balki mutlaqo neytral hududda rejalashtirilganiga duch keldim. Bir chashka qahva uchun kafeda.

Bu masala bo'yicha fikrlar butunlay boshqacha edi. Shunga o'xshash tajribaning yo'qligi, umuman notanish potentsial ish beruvchi. Men savolga javob izlab butun Internetni qidirdim: nima uchun kafeda. Men bu masalada ko'proq vakolatli odamlarning fikrini so'radim. Va men suhbatga ketayotganimda, boshimda bir nechta variant bor edi:

  • Potentsial ish beruvchining menga norasmiy sharoitda qarash istagi: xatti -harakatlar, o'zini tutish qobiliyati, chashka ushlab turish, bunday sharoitda gapirish;
  • Ishonchli aytganda, potentsial ish beruvchi unchalik yaxshi emas, uchrashuv men uchun unchalik yoqimli sarguzasht bilan tugashi mumkin."

Lyudmila: "Ish beruvchi qachon kafeda intervyu belgilaydi?" - shunday javob berdi:

Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

  • Amaliyotimda, men yangi ob'ektga jamoa yig'ayotganimda va ofis ta'mirlanayotgan paytda odamlarni kafeda suhbatga taklif qildim. Men foyeda odamlar bilan uchrashdim, qurilayotgan binoni ko'rsatdim va biz kafeda gaplashishga bordik.
  • Shunday bo'ladiki, suhbatlar ofisdan tashqarida, mavjud xodimlarni bezovta qilmaslik uchun o'tkaziladi. Masalan, ular o'z ishini qilmayotgan odamning o'rnini tanlaydilar. Yoki bosh ofisdan kelgan yollovchi ishga qabul qilish jarayonini sozlaydi va bozorni tushunish uchun nomzodlarga qaraydi va shundan keyingina yollash vakolatini mintaqaviy xodimlarga topshiradi.
  • Ba'zida kafedagi intervyu - bu yollanma ishchi hech bo'lmaganda bir muncha vaqt charchatadigan ishdan voz kechib, mahsuldorlikni saqlab qolishdir ".

Yelena yig'ilishga ketayotib, hayajonni boshdan kechirdi:

Men juda xavotirda edim. Belgilangan vaqtdan 20 daqiqa oldin keldi. Men potentsial ish beruvchim joylashgan stolni ko'rdim, lekin belgilangan vaqtdan oldin kelmaganman. Men o'zim uchun alohida stolda qahva buyurtma qildim va kuta boshladim.

O'n daqiqadan so'ng, ular menga qo'ng'iroq qilishdi, men qanchalik tez bo'lishimni aniqlab berdim va men u erda bo'lganim uchun, bu mening yo'nalishimda ortiqcha bo'ldi. Men buyurtma bergan bir chashka qahva ham ortiqcha bo'ldi, chunki men shunday nozik vaziyatdan qochishga muvaffaq bo'ldim: “Agar sizga qahva taklif qilinsa -chi? Qabul qilasizmi yoki rad qilasizmi? Va keyin to'lov haqida nima deyish mumkin? Shubhasiz, taklif etuvchi tomon pul to'laydi, lekin shunga qaramay, shaxsan men uchun bu holat, hatto o'ylaganda ham, noqulaylik tug'dirdi.

Bunday intervyular ko'proq erkin va norasmiy muloqotni o'z ichiga oladi va siz buni bilgan holda unga borishingiz kerak. Men o'ttiz daqiqalik muloqotdan keyin dam olishga muvaffaq bo'ldim."

Lyudmila abituriyent yollovchining ko'ziga qanday qarashi va qahvalarda vaziyat haqiqatan ham nozikmi, deb nima deydi:

«Nomzodni kafeda suhbatga taklif qilganda, biz, albatta, qahva uchun pul to'lashga tayyormiz. Ammo, ayni paytda, agar nomzod ochko'z bo'lsa, bizni g'azablantiradilar: u eng qimmat shirinliklarni qidiradi, birinchi daqiqalardan nimanidir talab qiladi. Biror narsaga buyurtma berish taklifiga javoban, arizachi bu buyurtmani to'lash biz uchun haqiqatan ham qulaymi yoki arzonmi, deb so'rashi va biror narsa qilish uchun oddiy narsani (qahva, choy, suv) tanlagani juda yaxshi. suhbatni davom ettirish. Va kechikish biz uchun juda yoqimsiz. Biz aniqlik va aniqlikni qadrlaymiz.

Elenaning hikoyasi yaxshi yakunlandi. U intervyudan ishonch va mahorat bilan o'tdi. Keyinroq u nima uchun uchrashuv neytral hududda o'tkazilganini bilib oldi:

Endi men ish topib, nima uchun va qanday sodir bo'lganligi haqida o'z fikrlarim bilan bo'lishishim mumkin.

O'sha paytda bo'lim ishlagan. Jamoa ishga qabul qilindi. Bo'lim boshlig'i o'sha erda edi. Mening pozitsiyam yangi edi, u kompaniyaning o'zgargan maqsadlari uchun yaratilgan. Ish beruvchi hali ham bu lavozim zarurligiga shubha bilan qaradi va yangi odamning paydo bo'lishi allaqachon mavjud bo'lgan xodimlarni xavotirga solishdan qo'rqardi. Va potentsial nomzod umidlarni oqlay olmadi va tashkilot formatiga "mos kelmadi". Ikkinchi sabab - "xodimlarni tarbiyalash" ning odatiy usuli. Tashkilotda tashqaridan kelgan xodimlar kamdan -kam hollarda rahbar lavozimiga jalb qilinadi, ular asosan o'zlarini rivojlantiradilar. Tabiiyki, yangi yuzni eslab qolish va jamoadan savollar tug'dirish mumkin edi.

Keling, aytilganlarni umumlashtiramiz va muvaffaqiyatning asosiy omillarini ajratib ko'rsatamiz. Elenaga vaziyatni engishga yordam bergan hamma narsa.

  • Xavfni baholash: Elena kompaniyaning obro'sini o'rgandi, kafe joylashgan joyni tekshirdi, favqulodda evakuatsiya qilingan taqdirda orqaga qaytish haqida o'yladi. Lyudmila, shuningdek, xavfsizlik masalalariga e'tibor berishni maslahat beradi: siz qaysi lavozimdan intervyu olasiz va suhbat qancha vaqtga rejalashtirilgan. Odatda, kafelar potentsial rahbarlarni yoki asosiy mutaxassislarni taklif qiladi. Suhbatlar ish vaqtida o'tkaziladi. Agar ular sizga oddiy pozitsiya sifatida qarashsa va shu bilan birga sizni kechqurun shahar tashqarisidagi restoranga taklif qilishsa yoki "Siz buni o'zingiz topa olmaysiz, biz sizni mashinamiz bilan olib ketamiz", deyishsa. - rozi bo'lishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring.
  • Ishbilarmonlik odob -axloq qoidalariga e'tibor: Hamma "Siz hech qachon birinchi taassurotni ikki marta o'tkaza olmaysiz" iborasini biladi. Bu haqiqiy ibora. Uchrashuvga o'z vaqtida kelish, noziklik va xushmuomalalik ko'rsatish yaxshi amaliyotdir. Bu do'stona aloqa o'rnatishga katta yordam beradi.
  • Maqsadga e'tibor qarating: kafeda intervyuga borganingizda, siz hali ham u erga qahva ichish uchun bormaysiz. Aqliy ishga kirish, bo'lajak ish beruvchi bilan muhokama qilish uchun asosiy fikrlarni eslab qolish va siz bilan chop etilgan rezyumening bir nechta nusxasini olib kelish, faqat ortiqcha bo'ladi.

Tavsiya: