Enneagram Kadrlar Bo'yicha Etakchi Mutaxassisning Vositasi Sifatida

2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55

Enneagramni shaxsiyat turlari haqidagi ta'limot deb atash xato. Enneagramni bilish tizim elementlaridan faqat bittasidir

Umuman olganda, bu bizning ba'zi reaktsiyalar va odatlarga qanchalik bog'liq ekanligimizni ko'rsatadi va (agar xohlasa, albatta) ulardan xalos bo'lishga imkon beradi. Odamlarning rivojlanish darajasi va ochiq naqshlarni hisobga olgan holda, enneagram (shaxsiyat tipologiyasining boshqa tizimlaridan farqli o'laroq), odamni o'ziga xos turiga kirgizmaydi, aksincha, uning turiga qo'yilgan cheklovlarni olib tashlash imkoniyatlarini ko'rsatadi. va rivojlanish bosqichlari orqali o'tish yo'li.

Axir, har bir lavozim uchun eng munosib odam turi bor. Bir lavozimga faol rahbar, ikkinchisiga mutafakkir va tadqiqotchi kerak. Va ba'zi lavozimlar uchun yordamchi eng mos variant bo'ladi.

Quyida enneagram sohasidagi etakchi mutaxassislar - Enneagram instituti asoschisi Don Riso va uning hamkori Russ Xadson tomonidan ishlab chiqilgan shaxsiyat turlarining qisqacha tavsifi keltirilgan.

Bunda quyidagilarni hisobga olish kerak:

1. Bu tavsif batafsil tipologik xarakteristikani bermaydi (tizimlarni chuqur o'rganish bilan turlarni to'liq tushunish mumkin);

2. Siz "Hayot uchun Enneagram" to'la-to'kis treningdan o'tib, shaxsiyatingiz turini aniqroq aniqlashingiz mumkin. Enneagram amaliyotchisi. Biroq, ba'zi odamlar, hatto enneatiplarning qisqacha tavsiflarini o'qib, o'z turlarini tezda aniqlashlari mumkin. 8 va 7 -toifa vakillari buni eng aniq va etarlicha tez bajaradilar), boshqa odamlar uchun ularning turini aniqlash ba'zi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi (ko'pincha 3, 6 va 9 -toifa vakillarida shunday bo'ladi); Shuningdek, siz Enneagram testlaridan o'tib, bolaligingizni eslab qolishingiz mumkin.

3. Shaxsning muayyan turiga xos bo'lgan naqshlar, odamning jinsi, irqi, milliy yoki oilaviy an'analarning o'ziga xosligi, tarbiyasi, intellektual yoki boshqa qobiliyatidan qat'i nazar ishlaydi. Albatta, bu omillar katta ahamiyatga ega - lekin turdagi asosiy qonunlar doirasidan tashqarida;

4. Asosiy turdagi barcha ko'rinishlar doimo kuzatilmaydi - hayot davomida odamlar o'zgaradi va vaqt o'tishi bilan (ba'zan hatto bir kun ichida) ular topilgan daraja o'zgaradi;

5. Tizimning har bir turi o'ziga xos shartli nomga ega bo'lishiga qaramay, enneagram ularni belgilash uchun raqamlardan foydalanadi. Raqamlar neytral toifaga kirgani uchun va enneagramda turlarning tavsifi berilgan, ularni ijobiy yoki salbiy deb baholamagan;

6. Boshqalarga qaraganda yaxshiroq yoki yomonroq turlari yo'q. Har birining o'z afzalliklari va kamchiliklari bor;

7. Quyidagi turlarning tavsifida integratsiya va parchalanish yo'nalishlari, "qanotlar", bolalarning xulq -atvori, markazlari va ularning muvozanati / muvozanati, rivojlanish darajasi, sezgi va boshqalar kabi toifalar hisobga olinmaydi. Bularning hammasi va boshqa ba'zi elementlar shaxs turlarining enneagrami haqidagi ta'limotga kiritilgan va ularning bilimlari tizim va uning mantig'ini yaxlitroq tushunishga yordam beradi, ularning har bir turini, ularning birligi va xilma -xilligini "sezishga" yordam beradi.

Xo'sh - tayyormisiz?

Ishni boshlash!

TURI 1. PERFEKTSION yoki REFORMATOR

Tavsif

Bu turdagi vakil ratsional va uyushgan. Bu printsipial, maqsadli va mukammal inson. "Edinichka" juda yaxshi rivojlangan, yaxshilik va yomonlik tuyg'usiga ega. Bunday odamlar uchun sifat va yuqori standartlarni saqlab qolish muhimdir. Ular tafsilotlarga e'tibor berishadi va mavjud tartiblarni takomillashtirishga intilishadi. Ular boshqalarga o'zlarini takomillashtirishni, samaraliroq bo'lishni o'rgatishda juda zo'r.

Birliklar tafsilotlarga e'tibor berish qobiliyatidan foydalanadigan ishni afzal ko'radi.

Ijobiy

Qoida tariqasida, "Birlar" to'g'ri hukm qiladi, oqilona qarorlar qabul qiladi, shuningdek axloq va mas'uliyat nuqtai nazaridan xulq -atvor namunasidir.

Muammolar

Yaxshi tashkil etilgan va "to'g'ri", ular o'zlariga va atrofidagilarga haddan tashqari tanqidiy munosabatda bo'lishlari mumkin. Bu turdagi odamlar vaqtni behuda sarflashni va behuda ishlarni yoqtirmaydilar, ular mikro boshqaruv va doimiy ruhiy tushkunlikka tusha oladilar.

Mayllar

Birliklar grafik, IT, laboratoriyalarda va banklarda ishlashni tanlaydilar. Hisobot berish, ma'lumotlar yig'ish, kutubxonachilik, tadqiqot. Odamlar bilan minimal aloqada bo'lishga harakat qiling. Ular ko'pincha o'zlarini missioner bo'lishga chaqiradilar, ular uchun ishlarining mafkuraviy qismi juda muhim. Ba'zilar qaror qabul qilishda yaxshi, boshini yaxshi ko'rsatadilar va yaxshi rahbar bo'lishga intilishadi.

Bu turdagi vakillar a'lo o'qituvchilar, muharrirlar, mahsulot sifatini nazoratchilari, neyroxirurglar bo'lishi mumkin.

Ish bo'yicha maslahatlar

Bunday odamlar bilan yanada samarali muloqot qilish uchun siz halol bo'lishingiz va ularning qadriyatlarini hisobga olishingiz kerak. Agar "islohotchilar" sizning bo'ysunuvchilaringiz bo'lsa, ramkani aniqlang va shu doirada ularga xohlagan narsani qilishga ruxsat bering. Ularning ishiga aralashmaslikka harakat qiling, faqat ularning hisobotlarini kuzatib boring. Shu bilan birga, yakuniy natija siz xohlagan tarzda bajarilishini talab qiling. Ularning metodologiyasini qadrlang, chunki ularning sa'y -harakatlari, tafsilotlarga e'tibor va tashkilotchilik bu tafsilotlarning barchasini o'zingiz hal qilishingiz shart emas. Agar siz 7, 3 yoki 8 -toifali bo'lsangiz, bu ayniqsa muhimdir.

Agar jamoada ikki kishi qaror qabul qilishi kerak bo'lsa va ikkalasi ham 1 -toifa bo'lsa -da, lekin hayotiy qadriyatlari boshqacha bo'lsa, ta'sirchan natijalarga erishishni kutmang.

2 -TUR. YORDAMchi yoki DO'ST

Tavsif

Bu tur do'stona, saxiy va ko'pincha fidoyi, lekin sentimental va o'jar bo'lishi mumkin. Ular yaxshi niyat bilan to'ldirilgan va odamlarga yaqin bo'lish uchun yaratilganga o'xshaydi. Biroq, ular faqat o'z ehtiyojlarini his qilish uchun "yaxshilik qilishlari" mumkin. Ular boshqalarning iste'dodini qadrlashadi va atrofdagilar bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatadilar.

Ijobiy

Eng yaxshisi, ular fidoyi va altruistik, atrofdagilarga bo'lgan muhabbatga to'la. Shaxslararo jamoaviy o'zaro munosabatlarni o'rnatishda ajoyib.

Muammolar

Bunday odamlarga "yo'q" deyish - bu katta muammo, shuning uchun ular o'zlarini ortiqcha ishlaydilar, boshqalarga yordam beradilar. "Yordamchilar" shaxsiy qoidalar va ishdagi vaziyatlardan nafratlanishadi, shaxsiy munosabatlarni tartibga solish uchun yoqimsizlikni ko'rsatishi va vaqtni behuda sarflashi mumkin. Ular ko'pincha egalikdan aziyat chekishadi va kamdan -kam hollarda o'z ehtiyojlarini tan olishadi.

Mayllar

Deuces odamlar bilan ishlashni afzal ko'radi. Ular ajoyib yordamchilar. Bu turdagi ko'p odamlar xizmat ko'rsatish yoki sog'liqni saqlash sohasida ishlashni (hamshiralar va hamshiralar), o'qituvchi, psixolog, a'lo sotuvchi, maslahatchi, advokat, ishlab chiqaruvchi, kotib (ko'pincha shaxsiy yordamchi va ijrochi kotib) bo'lishni tanlaydilar. Yaxshi xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish. Bularning barchasi Twosga odamlarga yordam berish va qo'llab -quvvatlash qobiliyatidan foydalanishga imkon beradigan kasblardir. Ko'pincha bu kompaniyadagi ikkinchi shaxslar ("kulrang kardinallar"). Ular doimiy sayohat bilan bog'liq joylarni tanlashlari mumkin. Ajoyib aktyorlar, raqqosalar, komediyachilar, sehrgarlar, shou -biznes. Ularga tezkor idrok va tezkor harakatni talab qiladigan ish kerak.

Ish bo'yicha maslahatlar

Bunday odamlar bilan bo'lgan munosabatlarda, ular o'zlarining his -tuyg'ulari va motivlari bilan aloqani uzib qo'yishini tushunishlari kerak, lekin ularning aksariyat harakatlari tan olinish va maqtov olish istagi bilan bog'liq. Va agar siz, masalan, ularning xavotiriga etarlicha tez javob bermagan bo'lsangiz, ular tajovuzkor bo'lib, tom ma'noda sizga tegishi mumkin.

Ulardan aniq nima kerakligini so'rash kerak, masalan, o'z ishining sifatini yaxshilash uchun, ular buni hech qachon ixtiyoriy ravishda tan olishmaydi. "Yordamchilar" dan maksimal foyda olish uchun ularning ishlari bilan shaxsan shug'ullaning.

Agar ular ham do'st, ham murabbiy (o'qituvchi) bo'la olsalar, munosabatlarga asoslangan etakchilik bilan shug'ullansalar, ular ishdan eng yuqori qoniqish oladi. Ular uchun odamlar aniq yutuqlardan ko'ra muhimroqdir.

3 -TUR. REACHER

Tavsif

Oson moslashadigan, muvaffaqiyatga yo'naltirilgan odamlar turi. Bunday odam o'ziga ishongan, jozibali va maftunkor, o'zini o'zi ta'minlaydigan, "model" ga aylanadi. Shuhratparast, barkamol va baquvvat, bu odamlar faqat o'z mavqei va targ'iboti haqida qayg'urishi mumkin. Ular odatda mehnatkashlar va ularning raqobatbardoshligi bilan band. Eng yaxshi bo'lish uchun ular burchaklarni kesib tashlashadi.

Ular diplomatik va saviyali, lekin ular o'z imidjidan va boshqalar ular haqida nima deb o'ylashidan juda xavotirda bo'lishlari mumkin. Shu nuqtai nazardan, ular fursatchi yoki yovuz yolg'onchi bo'lishga qodir. Bu turdagi odamlar e'tiborini va hayratini kutishadi. Ularga katta e'tibor kerak. Boshqa hech kim hayratga tushganda shunchalik quvonmaydi. Ammo agar siz ularni ataylab maqtamasangiz, ular buni sezishadi va nega siz ularga qarshi ekansiz deb hayron bo'lishadi. Bunday odam osongina sizning dushmaningizga aylanishi mumkin, shuning uchun siz u bilan maqtov yordamida do'st bo'lishingiz kerak.

Ijobiy

Eng yaxshisi, ular atrofdagilarni ilhomlantiradigan model.

Muammolar

O'zlarini yaxshiroq ko'rinishga urinishda, o'zlarini boshqalar kutgandek tasavvur qiling.

Mayllar

Bu turdagi vakillar, ayniqsa, yutuqlari muhim bo'lgan kasblarda o'z xizmatlarini yaqqol namoyon etishadi) Masalan, supermodel, savdo menejeri va boshqalar kabi. Ular uchun ko'plab lavozimlar juda yaxshi. Agar ular ishonib topshirilgan loyiha ularning maqomini yoki ijtimoiy darajasini ko'tarishini tushunsa, ular tog'larni siljitadi. Ular elektrchi sifatida ham, fotomodel sifatida ham ajoyib bo'lishi mumkin.

Ish bo'yicha maslahatlar

Boshqa har qanday turdagi kabi, siz bilan muomala qilayotgan odamning psixologik sog'lomligini to'g'ri aniqlash juda muhimdir. Ayniqsa, bu turdagi odamlar uchun bu juda qiyin bo'lishi mumkin, chunki ular har doim o'zlaridan ko'ra kuchliroq bo'lishga harakat qilishadi (va shuning uchun "sog'lom" bo'lib tuyuladi). Ular do'stona jabhaning orqasida yashirinib o'tirishi mumkin, yoki ular vaziyatni hisoblab, unga befarqlikni tasvirlashga harakat qilishadi. Agar bunday odam bilan bo'lgan munosabatlarda hamma narsa o'ychan va mukammal bo'lib tuyulsa, demak u nimanidir yashirmoqda.

Bu turdagi odamlar tinimsiz ishlashni yaxshi ko'radilar, lekin shu bilan birga ular uchun xodimlar va rahbarlarning muvaffaqiyatlarini tan olishlari muhim. Maqtovga sazovor bo'lmagan loyihalar ular uchun qiziqarli bo'lishni to'xtatadi. Va xato, bu turdagi xodimning yutuqlari uchun o'zini maqtagan xo'jayin.

Bunday odamlar bilan tavakkal va muammolardan ko'ra, imkoniyatlar va echimlar haqida gapirish kerak, ularni chiroyli so'zlar emas, aniq natijalar ko'proq qiziqtiradi.

4 -TUR. SHAXSIY yoki ROMANTIK

Tavsif

Ishqiy, romantik odamlar. Ular o'zlarini tushunishadi, sezgir va himoyalangan. Ular biz ko'rmagan joyda go'zallikni qanday topishni bilishadi. Ular shaxsiylashtirilgan xizmatlarni taqdim etishlari va zamonaviyligi va uslubi bilan mashhur bo'lgan mahsulotni yaratishga qodir. Ammo ular ma'lum bir so'zni, dizaynni ishlatishda murosasiz bo'lishi mumkin.

Ijobiy

Eng yaxshisi, ular intuitiv, o'z ishlariga ijodkorlik va ilhom bag'ishlaydi, munosabatlar va jamoaviy ishni chuqurlik va uslub bilan boyitadi.

Muammolar

Bu turdagi odamlar ijodkorlik elementi bo'lmagan vazifalarni yomon ko'radilar. Biroq, ular tanqidga, intizomning etishmasligiga haddan tashqari sezgir va ko'pincha yomon kayfiyatda.

Mayllar

Odamlardan To'rtinchi tur odamlar, dizayn, san'at bilan bog'liq ishlarni jalb qiladi. Ko'pchilik to'rtliklar o'z kompaniyalarini ochadilar, o'zlarining noyob mahsulotlarini sotadilar. Ular xizmatga haddan tashqari e'tibor qaratmaydilar, sifat va uslubga e'tibor qaratadilar. Ko'p to'rtliklar psixolog (hissiy aqlning yuqori darajadagi rivojlanishi), terapevtlar, maslahatchilar bo'lishadi. To'rtlik yaxshi barmen, sartarosh qiladi. Buyuk aktyorlar, rassomlar va boshqalar.

Ish bo'yicha maslahatlar

Bunday odamlar bilan munosabatingizni barkamol qurish uchun siz ularga nozik va xushmuomalalik bilan dalda berish kerakligini tushunishingiz kerak. Ba'zida ular bunday munosabatni salbiy qabul qilishadi, buni yashirin tanqid sifatida baholaydilar. Shuning uchun, ularga qanday va nima aytayotganingizga e'tibor qaratish lozim. Agar sizning maqsadingiz mukofotlash bo'lsa, unda sizda hech qanday yomon niyat yo'qligiga amin bo'lishingiz kerak. Siz ularga nisbatan qanday g'azab, tanqid yoki boshqa salbiy his -tuyg'ularni sezasiz va siz ularga etkazmoqchi bo'lgan ijobiy ma'lumotni eshitish o'rniga, ular bunga e'tibor qaratadilar.

O'z ishlarida "individualistlar" o'z his -tuyg'ulariga bag'rikenglik qilib, hamkasblariga katta e'tibor berishadi. Agar ular bilan suhbatda siz o'z his -tuyg'ularingiz va hayot va ishning asosiy asoslari haqida biror narsa aytmoqchi bo'lsangiz, ular sizning so'zlaringizga ko'proq e'tibor berishadi. Ular bilan muomala qilishda, rasmiyatchiliklarni va standart protseduralarni minimallashtirishda, ular hamma narsani o'zlari xohlagan tarzda qilishlari muhim.

5 -TUR. EKSPERT, O'YLANGAN yoki OZOD

Tavsif

Chuqur, aqlli odam turi. Bunday odamlar diqqatli, sezgir va qiziquvchan. Ular murakkab fikrlar va ko'nikmalarni rivojlantirishga e'tiborini qaratishlari mumkin. Mustaqil, tahlilchi, kashfiyotchi va ixtirochi, ular vaqt va munosabatlardan qat'i nazar, o'z fikrlari va xayoliy konstruktsiyalarini qulflay oladilar. Ular ajralishi, asabiylashishi va taranglashishi mumkin.

Ijobiy

Eng yaxshisi, ular vizyoner va innovatorlar, ko'pincha o'z vaqtidan oldin, hayotni butunlay boshqacha ko'rishga qodir.

Muammolar

Ularning odatiy muammolari - ekssentriklik, nihilizm va izolyatsiya.

Mayllar

Ko'pchilik odamlar P. bu turdagi mustaqil ishlashga imkon beradigan mos ish (masofadan turib), ularga juda murakkab intellektual vazifalarni qo'yadi. Ular yaxshi analitik fikrlashga ega. Ular ilmiy tadqiqotlar sohasida, IT sohasida, strategik rivojlanish direktorlari.

Ular ajoyib sportchilar bo'lishi mumkin. Quvvat va chidamlilikni talab qiladigan ish. "Harbiy harakatlar" va natijalarga erishishga e'tibor qaratildi ("har qanday holatda ham g'alaba"). Ular odatda g'ayrioddiy yoki juda ixtisoslashgan sohaning mutaxassislari. Bunday odamlar iste'dodli olimlarni etishtiradi.

Ish bo'yicha maslahatlar

Agar siz ushbu turdagi vakillar bilan muloqot qilsangiz, agar siz muhokama qilinayotgan mavzularda haqiqiy mahoratni namoyon qilsangiz, ularning qiyin, ba'zida provokatsion savollariga etarlicha javob bersangiz, katta muvaffaqiyatlarga erishasiz.

Bunday odamlarning mantiqsiz g'oyalari va tasavvurlari boshqalar bilan muloqotda muammo tug'diradi. Boshqacha qilib aytganda, "mutafakkirlar" bilan ratsional gaplashish ayniqsa qiyin, agar ular vaziyatni to'g'ri tushunganiga amin bo'lishsa. Ularda har qanday e'tirozga javob bor va ular qanchalik g'azablangan va g'azablangan bo'lsa, ularga erishish shunchalik qiyin bo'ladi. Shunga ko'ra, agar siz hayajonlangan "mutafakkirlar" bilan muloqotdan natija olishni istasangiz, xotirjam bo'lishga va ular bilan aloqani uzmaslikka harakat qilishingiz kerak. Biznes uchun o'z g'oyalarini masxara qilish istalmagan va hatto xavfli. Siz qila oladigan eng yaxshi narsa - bu ularning dunyo haqidagi g'oyalarini tushunishga harakat qilib, shunchaki tinglash va "Men bunday natijalarga qanday erishganingizni tushunaman, lekin, ehtimol, siz boshqa xulosalar chiqarishingiz mumkin …"

Ko'pincha, "mutafakkir" ning vaziyatni noto'g'ri tushunishi, uning birinchi bino noto'g'ri bo'lganligi bilan bog'liq. Bunday holda, siz uning noto'g'ri hisobini ko'rmaguningizcha, dastlabki ma'lumotlarni diqqat bilan, lekin aniq bilib olishingiz kerak.

TUR 6. LOYALIST yoki SKEPTIK

Tavsif

Dindorlarning xavfsizlikka yo'naltirilgan turi. Odatda siz ularga ishonishingiz mumkin. Ular maftunkor, mehnatkash, aniq mas'uliyat tuyg'usiga ega, bunday odamga ishonish mumkin. "Sadoqatli" kishilarda muammolar uchun ajoyib "burun" bor, ular ularni bashorat qila oladi, shuningdek boshqa odamlarning motivatsiyasini aniqlay oladi. Shuning uchun, ular samarali hamkorlikni ta'minlash, hamkasblariga ko'rsatma berish va yo'l -yo'riq berish zarur bo'lganda o'zlarini ko'rsatadilar. Ular tavakkal qilishni yoqtirmaydilar, bashorat qilishni afzal ko'radilar va konsensusga erishishni xohlaydilar. Ayrim hollarda, ular qaror qabul qilishlari, guruh roziligisiz javobgarlikni o'z zimmalariga olishlari muammoli bo'lib qoladi. Bunda ular mudofaa, qochish va xavotirga tushib qolishlari mumkin (stress yoqasida yashash va bundan shikoyat qilish), xunuk va isyonkor.

Ijobiy

Ular ichki barqaror, ishonchli, o'zlarini va boshqalarni jasorat bilan himoya qiladilar.

Muammolar

Odatda ular haddan tashqari shubhadan aziyat chekishadi, ko'p shubha qilishadi, paranoid isteriya moyilligiga ega.

Mayllar

Ular juda yaxshi inqiroz menejerlari va har qanday lavozimga mos keladi, bu erda ko'plab xavflarni hisobga olish kerak. Strategik rivojlanish bo'yicha mutaxassislar, biznes -jarayonlar bo'yicha maslahatchilar, konsalting sanoati. Ular birjada o'zlarini ajoyib his qilishadi, aktsiyalar va tahoratlar bilan ishlashadi. Ular yaxshi sport murabbiylari bo'lishi mumkin. "Oltilik" dan yaxshi advokatlar va razvedkachilar tayyorlanadi) Ular ko'pincha KVN va shunga o'xshash tadbirlarda qatnashadilar.

Ish bo'yicha maslahatlar

Bunday odamlar doimiy yordamga muhtoj. Yaxshilashga yoki mantiqiy munozaralarga uzoq qo'ng'iroqlar ular bilan muloqot qilishdan saqlanish kerak. "Sadoqatli" odamlar bilan gaplashayotganda, ularni tinchlantirishga harakat qilib, ishonchni mustahkamlashga alohida e'tibor qaratish lozim. Bu odamlarni ishlayotgan loyihasi bozorga qanday inqilobiy o'zgarish olib kelishiga ishontirish samarasizdir.

7 -TUR. ENTHUSIAST yoki ADVENTURIST

Tavsif

Bu turdagi tipik vakil - band, samarali odam. Ko'pincha, bu odamlar ekstroverts, optimistlar, ko'p qirrali va o'z -o'zidan paydo bo'lgan shaxslardir. Ular uchun doimiy o'zgarish, hayajon va yangilik muhim. "Ishqibozlar" odatda o'z fikrlarini yaxshi ifoda eta oladigan va hazil tuyg'usi yuqori bo'lganligi sababli, ular o'z g'oyalari bilan boshqalarni yoqib yuborishadi. Ular dunyodagi so'nggi tendentsiyalardan xabardor bo'lib, doimiy ravishda yangi imkoniyatlar va muqobillarni izlaydilar. Bunday ishchilar bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni osonlikcha bajara oladilar, lekin shu bilan birga ular o'zlarini osonlikcha yengib, loyihalarning yarmidan voz kechishlari mumkin.

Ijobiy

Ular o'z qobiliyatlarini maqsadlariga erishishga, minnatdor bo'lishga, baxtli bo'lishga va mamnun bo'lishga qaratadilar.

Muammolar

Ular cheksiz suhbatlarga moyil, ko'pincha o'z maqsadlaridan chalg'ib, iste'dod va kuchlarini behuda sarflaydilar.

Mayllar

Ko'pincha Etti bir nechta ishlarda ishlash, chunki ular o'z hayotlarini turli tadbirlar bilan to'ldirishni yaxshi ko'radilar. Ishda, sayohatda xilma -xillik bo'lishi kerak, ko'pincha uchuvchilar, styuardessalar ishini tanlang. Ular yangi loyihalar, start-uplarni boshlash va yaratishni yaxshi ko'radilar. Ko'plab ettilar tadbirkor, loyiha menejeri, strategik rivojlanish bo'yicha mutaxassis, biznes -jarayonlar bo'yicha maslahatchi va etakchi bo'lishadi. Ular tez -tez ko'ngilochar shoularning boshlovchilariga, ko'ngilocharlarga aylanishadi. Ular tartibni yoqtirmaydilar. Ierarxiya, zerikarli ish.

Bu turdagi odamlar ko'pincha ijaraga ishlaydi, lekin mustaqil faoliyatni afzal ko'rishadi.

Ish bo'yicha maslahatlar

"Ishqibozlar" bilan munosabatlarni o'rnatayotganda, shuni esda tutish kerakki, ular juda kulgili, ajoyib odamlar bo'lishi mumkin, ular bilan birga bo'lish yoqimli, yoki (agar ular ozgina nosog'lom bo'lsa ham) juda zerikarli bo'lishi mumkin. Ehtimol, ularning oltin o'rtacha qiymati yo'q. Shuning uchun, ham shaxsiy, ham professional hayotda "ixlosmandlarga" qattiq ramka kerak.

Ular uchun yangi mahsulot va yangi g'oyani sotish oson, lekin ular o'z fikrlaridan qaytmasligini, etkazib beruvchiga yoki bu yangi g'oyaga sodiq qolishini jiddiy kutishmaydi. Gap shundaki, yangi narsalar ularning e'tiborini butunlay tortishi mumkin.

TUR 8 -BOSS yoki KONFRONATOR

Tavsif

Hukmron, hal qiluvchi odamlar turi. Ular ishonchli, kuchli va qat'iyatli. Ular nimaga erishmoqchi ekanliklari haqida aniq tasavvurga ega va bunga erishish irodasi bor. Bunday odamlar mas'uliyatli qarorlar qabul qilishga qodir va jiddiy qiyinchiliklarni boshqa hayotiy qiyinchilik, engib o'tish kerak bo'lgan to'siq deb bilishadi. Ular o'zlariga ishonishlari, kuchini isbotlashlari, kuchsizlikka qarshi turishlari, o'z dunyosida muhim bo'lishlari, katta va buyuk ish qilishlari kerak, deb hisoblaydilar. "Qarama -qarshiliklar" "ular har qanday vaziyatni va ayniqsa, unga aloqador odamlarni nazorat qilishlari kerak deb hisoblaydilar. Ular ular uchun kurashadilar, himoya qiladilar va qo'llab -quvvatlaydilar, lekin ular qo'rqitib, dushman qiladilar.

Ijobiy

Eng yaxshisi, ular o'zlarini qanday tutishni bilishadi, o'z kuchlarini atrofdagi odamlarning ahvolini yaxshilash, qahramon, saxiy va boshqalarga ilhom berish uchun ishlatadilar.

Muammolar

"Xo'jayinlar" uchun vazifalarni topshirish yoki etakchilikni kimdir bilan bo'lishish qiyin. Ular hamma narsaga yoki hech narsaga qaramaslik tarafdori va har doim ham boshqalarning nuqtai nazarini hisobga olish qobiliyati bilan ajralib turmaydi.

Mayllar

"Sakkiz" - tug'ilgan lider va etakchi. Ular strategiya, ishlab chiqish, tizimlarni yaratish, mas'uliyat bilan bog'liq ishlarga mos keladi.

Ko'pchilik o'z biznesini ochadi, o'z xo'jayini bo'lishni yaxshi ko'radi. Biznes, sog'liqni saqlash, yurisprudensiya.

Qiyin vaziyatlarda, inqirozlarda ular gullab -yashnamoqda. Beshlik bilan birgalikda eng zo'r, qat'iyatli va kuchli rahbarlar. Mashhur siyosatchilar.

Ish bo'yicha maslahatlar

"Xo'jayinlar" har qanday muammoni hal qilishda aniq va amaliy yondashuvni afzal ko'rishadi, gaplashadigan va o'z fikrlarini aniq ifoda etishni bilmaydigan odamlarga salbiy munosabatda bo'lishadi.

Agar siz kuchli va mustaqil bo'lsangiz, 8-toifa vakili bilan yakkama-yakka raqobatlasha olasiz, shuncha olasiz, shunda sizning hamkorligingiz ko'p jihatdan qiziqarli va foydali bo'ladi. Ammo, agar siz qaramlikka moyil bo'lsangiz yoki sizning qadriyatlaringiz mos kelmasa, ehtiyot bo'ling - natijada siz qo'lga kiritganingizdan ko'proq narsani yo'qotasiz.

9 -TUR. TINCHLASHTIRISH yoki MEDIATOR

Tavsif

Oddiy xarakterga ega bo'lgan kamtarin odam - bu turdagi odatiy vakil. U barqaror, vaziyatni shunday qabul qiladi, odamlarga ishonadi. Bunday odamlar narsalarga har xil nuqtai nazardan qarash, turli nuqtai nazarlarni tushunish uchun sovg'aga ega. Vaziyatning ijobiy tomonlariga e'tibor berib, birgalikda ishlayotgan xodimlar o'rtasida uyg'unlik yarata oladilar, shu bilan muammolar va nizolarni yumshatadilar. Tinchlik o'rnatuvchilar o'z hamkasblarini qo'llab -quvvatlaydilar va yordam berishadi, baxtli boshqalarga rahbarlik qilishlariga imkon berishadi. Shu bilan birga, ular o'z yutuqlariga ko'z yumib, keraksiz taslim bo'lishga moyildirlar. Bu ularning ichlarida g'azablanishiga olib keladi, hatto buni har doim ham anglamaydi.

Ijobiy

Ular odatda qat'iyatli, odamlarni birlashtira oladigan, samarali muzokaralar olib boradigan va nizolarni hal qila oladigan.

Muammolar

Stress ostida "tinchlik o'rnatuvchilar" inert va o'jar bo'lib qoladilar.

Mayllar

Rivojlangan ichki barqarorlik tuyg'usini hisobga olgan holda, bu turdagi odamlar yaxshi jarrohlar, o't o'chiruvchilar, faylasuflar, ishonchli ishchilar va boshqalarni yaratadilar.

"To'qqizlik" - bu ajoyib bo'lim boshliqlari, guruhlar vositachilari. To'qqizinchi turdagi odamlar ko'pincha tabib va massajchi bo'lishadi, chunki ular o'zlarini yaxshi his qilishadi va energiya bilan ishlaydi.

Ish bo'yicha maslahatlar

Agar siz ishda 9 -toifa vakillari bilan muloqot qilsangiz, unda ularga u yoki bu muammoning echimini o'zingiz taklif qilganingiz ma'qul - agar "tinchlik o'rnatuvchiga" juda ko'p variantlar berilgan bo'lsa, unga tanlov qilish qiyin bo'ladi. Agar ular hayotini murakkablashtirmasligiga amin bo'lishsa, ular yangi g'oyani amalga oshirishga yoki yangi loyihada ishtirok etishga rozi bo'lishadi.

Har qanday shakldagi o'zgarish 9 -toifali odamlar uchun xavf tug'diradi, shuning uchun ular oson va tez o'zgarishini kutmaslik kerak. Shuning uchun, hech qanday sababsiz ulardan o'zgarishlarni talab qilishning hojati yo'q. Bu haqiqatan ham muhim bo'lganlar uchun kurashishga arziydi. Bundan tashqari, "tinchlik o'rnatuvchilar" bilan muloqot qilishda, ularning gaplariga e'tibor bermaslik kerak, ularning og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlarini diqqat bilan ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

JAMOA ISHI

Agar siz shaxsiyat turlarini ma'lum bir tarzda guruhlasangiz, quyidagi sxema rivojlanadi: 1, 2 va 6 -toifa vakillari - burch, mas'uliyat va buyruq hissining kuchayishi bilan ajralib turadigan odamlar. 9 -chi, 5 -chi va 4 -chi toifadagi odamlar strategik fikrlash holatida, 8, 7 va 3 -toifalarga mansub bo'lganlar baquvvat, qat'iyatli, etakchilik moyilligi bilan ajralib turadi.

Buni inobatga olgan holda, nima uchun aniq jamoalar ishlamasligini, boshqacha aytganda, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaning sa'y-harakatlari bilan loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun nima kerakligini tushunish mumkin.

Albatta, jamoani to'g'ri shakllantirish har doim ham mumkin emas (kadrlar etishmasligini hisobga olgan holda), lekin yordami bilan enneagramlar aniq va samarali jamoaviy ish uchun zarur bo'lgan samarali o'zaro ta'sirni ta'minlash uchun siz jamoaning va uning har bir a'zosining qaysi tarkibiy qismlari etishmasligini aniqlay olasiz.