2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Muvaffaqiyatli intervyuning asosiy siri, menimcha, O'ZINGIZGA VA KUCHINGIZGA ISHONISH
Suhbat - bu sotish vaqti, siz o'zingizni ish beruvchiga sotasiz. Siz sotayotgan mahsulotingizga ishonishingiz va sotish amalga oshishi uchun uni sevishingiz kerak. Agar bu shartlar mavjud bo'lsa, siz har doim har qanday mahsulotni muvaffaqiyatli sotasiz.
Shunday qilib:
- O'zinga ishon
- o'z-o'zini sevish
- O'rtacha o'zini maqtash … Haddan tashqari maqtov ish beruvchining rad etishiga sabab bo'ladi. Bu erda odob chegaralarini hurmat qilish muhimdir.
Qolaversa, intervyu paytida siz bo'sh turgan lavozimga oid ba'zi savollar bo'yicha o'zingizni qobiliyatsiz ekanligingizni (yoki tajribangiz yo'qligini) tushungan bo'lsangiz ham, bu erda ham uyalmang va adashmang.
O'zingiz uchun, ma'lum vaqt ichida etishmayotgan ko'nikmalarni egallashingiz, kerakli kasbiy fazilatlarni tezda o'rganish va to'liq o'zlashtirish imkoniyatingiz va xohishingiz borligiga amin bo'lishingiz kerak - bu kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun etarli. siz haqingizda ijobiy taqdimot tuzish.
Muvaffaqiyatli suhbatning ikkinchi muhim daqiqasi: Pozitiv sozlash.
Men bu haqda xodimlarni yollagan odam nuqtai nazaridan ham, xodim nuqtai nazaridan ham gapirayapman.
Agar siz haqiqatan ham taklif qilinayotgan bo'sh ish joyiga borishni xohlamasangiz, lekin malumot uchun intervyuga borishni xohlasangiz yoki sizga faqat pul kerak bo'lsa, siz ongsiz ravishda bu munosabatni ish beruvchiga etkazasiz va, ehtimol, siz har doim nazorat qilib bo'lmaydigan iboralaringizni bering.
Ammo, shuningdek, sizga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlariga katta umid bog'lamang. Ish beruvchining oldida bu bo'sh joyni olish istagidan baxt girdobida erimang.
O'rta yo'lni toping: quvonch bilan, osonlik bilan, o'ziga ishonch bilan, intervyuda o'zingizni malakali va munosib mutaxassis ekanligingizni ko'rsating.
Uchinchi muhim nuqta: dastur BERISH TEXNIKASI.
Texnika siz muloqot qilishingiz kerak bo'lgan kishiga ruhiy sovg'a berishdan iborat.
Masalan, siz juda salbiy munosabatda bo'lgan odamlar ishlayotgan joydasiz va siz bu odamdan nimanidir so'rashingiz kerak. Siz xayrixohlik va ijobiy munosabatni o'z ichiga olasiz va bu odamga sizning fikringizga ko'ra, u xohlagan narsani sovg'a qilib berasiz. Tasavvur qila olasizmi, u sizning imo -ishorangizdan qanchalik xursand, sovg'adan qanday zavq oladi, tabassum bilan yuzi qanday porlaydi …
Bu usul intuitiv darajada juda yaxshi ishlaydi, bundan tashqari sizning xayrixoh munosabatingiz - odam bo'shashadi, keyin u bilan muloqot yanada yoqimli va samarali bo'ladi. Biz xuddi shu narsani suhbatda qo'llaymiz, shuning uchun suhbatdoshni yutib olish sizga osonroq bo'ladi.
Esingizda bo'lsin, ochiq va halol bo'lish juda muhimdir.
Biz ish tariximizning har qanday salbiy tomonlarini bezashni yoki yashirishni yaxshi ko'ramiz. Buni amalga oshirish mumkin emas. Yolg'onlik har doim professional kadrlar mutaxassislari tomonidan seziladi yoki natijada ertami kechmi paydo bo'ladi.
Ish beruvchi uchun sizning mukammal ish tarixingiz bo'lishi umuman muhim emas. Haqiqatni eshitish unga ancha yoqimli. Bu kompaniya ishonchliligining asosiy ko'rsatkichlaridan biridir.
Bundan tashqari, o'tgan ishdagi muammolar haqidagi halol hikoya sizning shaxsiyatingizni yaxshi aks ettiradi: siz qanday vaziyatlarda o'zingizni namoyon qilasiz, etakchilik fazilatlariga egasizmi yoki umumiy omma bilan birlashishga moyilsizmi, o'z fikringizni bildira olasizmi va nima ostida? holatlar, ijodkorlik va boshqalar.
Ish beruvchiga bu vaziyatlarni siz bilan birgalikda tahlil qilish va ehtimol, ularning qaytalanish ehtimolini kamaytirish uchun qilish, biror narsani o'zgartirish uchun kech bo'lishi mumkin bo'lgan yolg'onni keyinroq kashf qilishdan ko'ra yoqimli. Go'zal hikoyalarga qaramay, haqiqatan ham insonning imkoniyatlarini ko'rish osonroq. Bu holatda sizga HRdan provokatsion savollar kelishi mumkin … hayron bo'lmang. Ular sizga bosim o'tkazmaslik yoki professionalligingiz yo'qligini ochib berishdan ko'ra, sizga ochilishga yordam berishga qaratilgan.
Oxirgi muhim nuqta - suhbatlashish ko'nikmalarini egallash.
Buni nafaqat ish qidirayotganingizda, balki hozirgi ish joyingizda uzoq vaqt qolganingizni va uni o'zgartirish istagi borligini anglashda ham foydalidir. Balki o'zingizga tashqaridan qarang va bozordagi qadringizni baholang, o'z imkoniyatlaringizni baholang.
Siz o'zingizning rezyumeni sizga qiziq tuyulgan bo'sh ish o'rinlariga yuborishingiz va intervyu berishingiz kerak, hatto bozordagi vaziyatni va unga qanday mos kelishingizni ham bilib olishingiz mumkin. Sizni ishontirib aytamanki, siz o'zingiz uchun juda ko'p qiziqarli narsalarni topasiz va bundan tashqari, siz suhbatni samarali o'tkazish ko'nikmalariga ega bo'lasiz.
Bundan tashqari, chinakam orzu qilingan ish topish imkoniyati sezilarli darajada oshadi, chunki siz hech narsaga shoshilmasdan borasiz, zudlik bilan biror narsa topishni xohlaysiz, chunki sizga pul kerak, lekin:
1. Intervyu berish ko'nikmalarini rivojlantirishda mashq qilish.
2. Qidiruv tinch, shuning uchun ongli rejimda amalga oshiriladi. Bu suhbat jarayoniga ijobiy ta'sir ko'rsatadi va har qanday ishga kirish imkoniyatini oshiradi.
Tavsiya:
Qanday Qilib Tush Ko'rgan Kompaniyada Ishga Joylashish Mumkin: "A" Dan "Z" Gacha Intervyu Tayyorlash
O'rta darajali menejer menga farmatsevtika sanoatining TOP-10-darajali G'arb ishlab chiqaruvchisidan hozirgi lavozimiga teng lavozimga intervyu berishga yordam so'rab maslahat so'rab murojaat qildi. Ilgari, biz uning hayot darajasi va davom etish istagiga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan bir nechta dahshatli e'tiqodlar ustida ishlagan edik, endi kadrlar bo'limi bilan suhbatlashish ko'nikmalarini rivojlantirish va katta kompaniyalarda kadrlar bilan ishlash tajribasi nima uchun ekanli
Nima Uchun Muvaffaqiyatli Ayol Erkakka Muhtoj?
Nima uchun muvaffaqiyatli ayol erkakka muhtoj? Faqat bitta javob bor - sevgi uchun. Ha, bu juda oddiy ko'rinadi, lekin hayotda unchalik oddiy emas. Cheklamaydigan, majburlamaydigan, zulm qilmaydigan yoki bo'ysunmaydigan sevgi uchun. Sevgi uchun, boshqasini rivojlantiradigan va qo'llab -quvvatlaydigan ichki va jismoniy bo'shliqni hurmat qiladigan, saqlaydigan.
Odam Va Onasi Uni O'rnatmaguncha, U Bilan Muvaffaqiyatli Munosabatlar Bo'lmaydi
Dunyoda ona va bola o'rtasidagi munosabatlarga o'xshash munosabatlar bormi? O'zaro munosabatlar uning kuchi, chuqurligi va ahamiyatida mutlaqo o'ziga xosdir. Bizning hayotimizni ko'p jihatdan belgilaydigan munosabatlar. Onam - bizning birinchi dunyomiz, birinchi hayotimiz - va'da qilingan yurt.
Oynali Intervyu
Murabbiylik haqida, odamlarga yordam berish istagi … Hayot va uning tanlovi haqida … Bu maqola ilgari hech qachon chop etilmagan intervyu tarzida taqdim etilgan. Ehtimol, hamma undan yangi dunyoda o'z yo'lida yordam beradigan muhim va chuqur shaxsiy narsani topar … Sizning taqdiringizga va tanlash erkinligiga bo'lgan e'tiboringiz va qiziqishingiz uchun rahmat.
Kafeda Intervyu. Nima Qilish Kerak?
Mijoz shunday deb yozgan edi: “Meni kafedagi suhbatlarga taklif qilishadi. Bu nimani anglatishi mumkin? " Bu ishdan oldin, Elena (ism o'zgartirilgan) ish beruvchi ofisdan tashqarida uchrashuv o'tkazganda hech qanday tajribaga ega bo'lmagan.
