2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Inson har doim atrofidagi dunyoni tartibga solishga va tuzishga harakat qilgan. Buning uchun u turli xil asbob -uskunalar va standartlardan foydalangan: o'lchagich, tarozi, soat, metr, daqiqa, kilogramm … Fizik miqdorlarni o'lchash birliklari bilan muvaffaqiyatli kurashib, olimlar individual fazilatlar va inson imkoniyatlarini miqdoriy o'lchashni boshladilar.
Biometriya asoschisi Frensis Galtonning shiori: "Qo'lingizdan kelgan hamma narsani o'lchang!" hayotimizga qat'iy kirib keldi. Zamonaviy jamiyat har xil sinovlarga mutlaqo tabiiy va bag'rikeng, chunki biz ularni bolaligimizdan o'tishga odatlanganmiz. O'qitilgan mutaxassislar tomonidan yozilgan ilmiy asoslangan va tasdiqlangan testlar IQdan tashvish darajasigacha hamma narsani o'lchashga va'da beradi. Odatda test odamning muayyan ruhiy xususiyatlarining zo'ravonligini aniqlashga xizmat qiladigan bir qancha vazifalardan iborat. Sinov testining natijalari normallashtirilgan qiymatlarga tarjima qilinadi va bu shaxsning xususiyatlari va holatining ko'rsatkichidir. Olingan ma'lumotlar qanchalik haqiqatga mos kelishini hech kim aniq aniqlay olmaydi. Psixologik bilimlarning to'planishi bilan, hatto jahon miqyosida e'tirof etilgan usullarning ishonchliligida ham ("uyda etishtirilgan" yoki "namoyish qilish uchun" ishlab chiqilmagan), ham amaliyotda ulardan foydalanish maqsadga muvofiqligiga shubha paydo bo'ladi. Balandlik, vazn, qon guruhi, reaktsiya tezligi, muloqot qobiliyati, IQ va hokazolarni insonning hayotdagi yoki tashkilotdagi muvaffaqiyatsizligi bilan qanday bog'lash mumkin?
Hayot shuni ko'rsatadiki, IQ va insonning haqiqiy yutuqlari o'rtasida to'g'ridan -to'g'ri bog'liqlik yo'q. Hamma ishonchli faktni eslay oladi, qachonki sobiq sinfdoshlaridan biri, "o'tib bo'lmaydigan troyesnik", katta ijtimoiy yutuqlarga erishgan va a'lochi talabaning tirishqoqligi va tirishqoqligi - "maktab faxri" - ariza va talab topmagan. Bu boshqa insoniy qobiliyatlarga ham taalluqlidir: iqtidorli musiqachi abadiy istiqbolli bo'lib qoladi va doimiy amaliyot usulida musiqaga oid shubhali ma'lumotlarga ega bo'lganlar butun dunyoda tan olinadi. Misollarni taniqli ismlar bilan davom ettirish va tasdiqlash mumkin. Mantiqiy xulosa shuni ko'rsatadiki, odamlar parametrlarni umumiy o'lchash tizimining zaif bo'g'inidir. Inson haqidagi psixologik g'oyalar doirasini belgilaydigan ko'plik odamlarni bir -biri bilan o'lchash va solishtirish imkoniyatiga shubha tug'diradi. Shunday qilib, ba'zi psixologlar fikrlashning uch turini aniqlaydilar: vizual-majoziy, og'zaki-mantiqiy, mavhum; boshqalar kamida beshta postulat: vizual-samarali, vizual-majoziy, og'zaki-mantiqiy, og'zaki-mavhum, mavhum-ijodiy. O'z -o'zidan savol tug'iladi: kim haq va qancha turni ajratish mumkin? Agar ular bir -biridan farq qilsa, ularni umumiy birlik bilan o'lchashimiz uchun umumiy jihatlari bormi? Axir biz kilogrammni volt bilan emas, balki kilometrni soniyada o'lchaymiz
Ba'zi zamonaviy psixologlarning ta'kidlashicha, psixodiagnostika bilim sohasi sifatida umuman mavjud emas. Yig'ilgan amaliy tajriba shuni ko'rsatadiki, ma'lum bir psixometrik texnikani qo'llashning individual natijasi asosida kelajakda ma'lum bir odamning xulq -atvorini psixologik tashxislash yoki prognoz qilish mumkin emas. Har qanday miqdoriy o'lchov bahsli. Bir chelak suvga o'n litrli idishlar singari ko'p litr sig'adi, lekin bu uning qayerda toza ekanligini ko'rsatmaydi. IQ-140 bo'lgan odam, IQ-70 bo'lgan ikki kishi hech qachon hal qila olmaydigan muammoni hal qiladi, lekin u tabiatan yopiq bo'lganidan so'ng, aqlli dasturchilar guruhiga qo'shilish qiyinroq bo'ladi., shunga o'xshash muammolarni soat davomida hal qiladi.
Shaxsiy testlar bilan ham xuddi shunday, bu odamning turli xususiyatlarini tavsiflashga imkon beradi. Ba'zi psixologlar shaxsiyatning 16 turini aniqlaydilar, boshqalari - 3, boshqalari esa individual psixologik ko'rsatkichlar to'plamini ko'rib chiqadilar. Turli maktablar o'z nazariyasini ilmiy asoslab beradi. Haqiqatga kim yaqinroq: kognitivistlar, tahlilchilar, dinamika va boshqalar? Ehtimol, hech kim yoki hamma, dehqon haqidagi masalda bo'lgani kabi, o'g'lining kasbiy qobiliyatini aniqlash uchun o'ziga xos sinovdan foydalangan. U o'g'liga olma, kitob va tanga berdi, agar o'g'li olma olsa, u dehqonchilik bilan shug'ullanadi, deb o'zi qaror qildi; agar u kitob o'qisa, u olim bo'ladi; agar u tanga bilan qiziqsa, unga savdogar bo'ling. Biroq, aslida, o'g'il bir vaqtning o'zida tanga o'ynab, kitob o'qiyotgan holda olma yey boshladi. Dehqon o'ylab, o'g'lini diplomatiya san'atini o'rganishga yubordi. Aksincha, psixodiagnostik usullardan foydalanish, agar xodimlar katta miqdorda jalb qilinsa, oqlanadi. Xatolik ehtimolligi vaqt va resurslarni tejash orqali o'z samarasini beradi: xato bilan yollangan xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi mumkin va bekor bekor qilingan xodim haqida hech kim bilmaydi. Ammo kadrlar zaxirasini shakllantirishda va odamni yuqori lavozimga ko'tarishda xatoning narxi tashkilot uchun juda qimmat bo'lishi mumkin. Shuning uchun, jahon miqyosida tan olingan usullarga ishonib, shuni esda tutish kerakki, test natijasi har doim o'rtacha statistik xarakterga ega va yagona istisnoni baholay olmaydi. Har qanday test - bu dastlabki ma'lumot bo'lib, undan mutaxassis boshqa odam bilan: mijoz, nomzod va boshqalar bilan ishlashni boshlashi mumkin. Bu ko'proq suhbatni boshlash uchun shaxs haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishning yana bir usuli. kelajak. Hech qanday zamonaviy texnika shaxsiy muloqot tajribasini almashtira olmaydi.
Shunga qaramay, testlar, ayniqsa, foydali ma'lumotlarni bermaydi, degan noto'g'ri taassurotlardan qochmoqchiman. Bu ularning kuch -qudratiga ishonish kabi haqiqatdan uzoqdir. "Har bir donolikning boshlanishi - faktlarni tan olishdir", - deydi Xitoy donoligi. Psixodiagnostika tashxis va prognoz uchun mavjud, ya'ni ma'lum bir xatti -harakatning sababi bo'lgan ruhiy xususiyatni bir qator belgilar bilan aniqlaydi. Haqiqiy ma'lumotlarni olish va to'plangan ma'lumotlardan yakuniy xulosalar chiqarish - mutaxassis psixologning huquqidir. Haqiqiy professional xulq -atvorning tashqi namoyon bo'lishini, uning o'rtacha statistik natijalarini sintetik tahlil qilib, yakuniy psixologik tashxisga asoslanib xulosa chiqarishga qodir.
"Tashxis" so'zi harbiy muhitdan kelib chiqqanligi tarixiy haqiqat bilan qiziq. Qadim zamonlarda jang maydonidan o'liklarni va yaradorlarni olib kelgan jangchilarni tashxischi deb atashgan. Va shundan keyingina u tibbiyotga va u orqali psixologiyaga kirdi. Qisqacha aytganda, psixologik tashxis ma'lum bir kishining individual va shaxsiy xususiyatlarining hozirgi standartdan farqini aniqlaydi.
Bugungi kunda psixodiagnostik eng munosib xodimlarni tanlab, quyidagi printsipni amalda qo'llaydi: tashkilotning muvaffaqiyati - bu to'g'ri odamlar, kerakli joyda. Muammolar psixodigantik tanlov vaqtida paydo bo'lmaydi, lekin ish beruvchi mos kelmaydiganlarni birlashtirmoqchi. Masalan, mushukdan ko'ra bir -biriga unchalik mos bo'lmagan odamlar guruhini tuzishga urinish, sichqonchaning sherigi yoki aniq sabablarga ko'ra, ishchining "sut bera oladigan, yashaydigan va tuxum olib ketish "kerak bo'lganda. Ish beruvchilar orasida keng tarqalgan fikr borki, yaxshi pul evaziga xodim har kim bilan ishlashi yoki tashkilotga kerak bo'lgan har qanday ko'nikmalarni o'rganishi mumkin. Agar bu sodir bo'lmasa, buning sababi xodimning xohlamasligi yoki qobiliyatsizligida. Bunday holda, psixodiagnostika yordamga keladi, bu guruhda birlashgan odamlar qanchalik uyg'unligi, ma'lum bir odam nima qilishi mumkinligi va nimani so'rashga arzimasligi haqida tushuncha beradi. Qayerda o'zini va boshqa odamni tushunish natijaga sezilarli ta'sir qilsa, psixodiagnostika samarali echimlarni taklif qila oladi, bir tomondan menejerga xodimlar bilan ishlash bo'yicha kerakli ma'lumotlarni beradi, boshqa tomondan ish va mas'uliyatni taqsimlashga yordam beradi.
Psixologik turlarning tavsifi insoniyatga 1920 yildan beri ma'lum, lekin negadir, ish talablari xodimning shaxsiy va shaxsiy salohiyatiga mos kelishi kerakligi haqidagi oddiy fikr endigina o'z yo'lini topa boshladi. Hech qanday homiylik, ish haqi, mukofotlar va jazolarning uyg'un tizimi muvaffaqiyatsizlik yoki asabiy tushkunlikdan qochishga yordam bermaydi, agar ish odamga ma'naviy qoniqish keltirmasa, uning malakasini oshirish istagini keltirib chiqarmasa, balki faqat zaruratga xizmat qilsa. negadir tirikchilik qilish. Tashkilot rahbarlari va xodimlari asabiy yuklamasdan unumli ishlashi uchun ishlar oldinga siljiydi, tashkilot rivojlanadi, nafaqat ma'lum bir shaxs yoki guruh qanday ishni bajarishi mumkinligini aniqlash, balki undan ham foydalanish kerak. amaldagi ma'lumotlar.
