2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Agar siz hali ham o'z kasbiy kasbingizni qidirayotgan bo'lsangiz, o'zingizni qaysi sohalarda topishingiz mumkin va siz o'zingiz uchun jozibali lavozimga mos keladimi yoki yo'qmi degan shubhada bo'lsangiz, bu tadqiqot sizga ma'lum darajada ishonchni uyg'otishi mumkin. Kasbiy bilimlarni ta'lim muassasalarida to'plash mumkin, vaqt o'tishi bilan o'rganish qobiliyati va shaxsiy fazilatlar o'z -o'zidan tarbiyalanishi kerak! Men sizni kuchli mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan eng talabchan va kam uchraydigan (lekin undan ham qimmatli va qobiliyatli) fazilatlar bilan tanishtiraman.
HeadHunter ish qidirish internet -portali turli xil professional sohalardagi kompaniyalar vakillari ish qidiruvchilarda ko'rishni kutayotgan eng mashhur shaxsiy fazilatlarini o'rganib chiqdi. Tadqiqot bo'limi mutaxassislari 2014 yilning yanvaridan avgustigacha portalga yuborilgan Rossiya kompaniyalarining 1 000 000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilishdi.
Bizning xit -paradimiz keng ko'lamli professionallar uchun eng universal sifatni ochadi - bu shunday xushmuomalalik. Ish beruvchilarning 32 foizi (har uchinchi vakansiya) ochiq va ochiq fikrli xodimlarni afzal ko'radi. Va bu ajablanarli emas. Korxona, kompaniya, firma, fabrika - bu umumiy maqsadlar bilan bog'langan odamlar guruhi. Va bu tizimning bo'g'inlari kommunikativ kanallar, boshqacha qilib aytganda, odamlar bir -biri bilan muloqot qilish usullari bilan bog'langan. Sizning asosiy vazifangiz zavod uskunalarini kuzatish bo'lsa ham, sizning atrofingizda boshqa odamlar ishlaydi. Shunday qilib, butun ish jarayonida siz bir necha bor tushuntirasiz, o'rgatasiz, muzokara qilasiz, ma'lumot berasiz, taklif qilasiz va hokazo. Kompaniyaning umumiy faoliyati xodimlarning bir -biri bilan va mijozlar bilan qanchalik mohir va maqsadli muloqot qilishiga bog'liq.
Kichkina marj bilan uni quyidagi muhim sifat ta'qib qiladi - mas'uliyat.
Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi sifatida men barcha bo'sh ish o'rinlarida bu sifatni birinchi o'ringa qo'yganimni mas'uliyat bilan e'lon qila olaman. Mas'uliyatli shaxs - bu nafaqat o'ziga, balki umumiy ishga nisbatan ham vijdon tuyg'usiga ega. Mas'uliyatli odam ishda bir qancha muhim fazilatlarni namoyon qilishi mumkin: mehnatsevarlik, tashabbuskorlik, etakchilik. Agar siz haqiqatan ham mas'ul odamni topsangiz - o'ylab ko'ring, siz oltin donasini topdingiz. Agar bugungi kunda uning kasbiy mahorati siz kutganlardan uzoq bo'lsa ham, unga bildirilgan ishonch uchun mas'uliyat hissi bu odamni o'qishga, malakasini oshirishga va natijalarga erishishga undaydi. Va tez orada siz ushbu "yangi boshlovchi" ning tez professional o'sishiga hayron qolasiz. Qiyinchilik shundaki, to'g'ridan -to'g'ri savol: "Siz mas'uliyatli odammisiz?" Siz arizachida bu sifatni aniqlay olmaysiz. Agar muloqot qilish ko'nikmalarini tezda o'zlashtirish mumkin bo'lsa, unda mas'uliyat - bu qadriyatlar toifasi. Bu sifat asta -sekin rivojlanadi. Mas'uliyatli shaxs - bu kattalar. Agar jamoangizda ishonchli odamlar bo'lishini xohlasangiz, ularni o'rnak ko'rsatishga tayyor bo'ling. Ko'p menejerlar uchun bu jiddiy sinov va "kuch sinovi" bo'lishi mumkin.
Uchinchi eng mashhur universal universal sifat harakatchanlik (17% bo'sh ish o'rinlari). Vaqt o'zgarmoqda va endi ish beruvchilar o'z xodimlarining o'zgarishlarga tayyor bo'lishlarini xohlaydilar. Men sizga bu sifatni keng ma'noda ko'rib chiqishni maslahat beraman: tez harakat qilish qobiliyati, turli ish sharoitlariga moslashish, ongning harakatchanligi, ya'ni. yangi ma'lumotlarni tezda o'zlashtirish, tezda o'rganish, yangi bilimlarni, ma'lumotlarni, odatlarni o'z ishiga kiritish qobiliyati.
Stressga chidamlilik - Ha! Stress zamonaviy dunyoda qanday rol o'ynashi haqida bir necha kilometr matnlar yozilgan. Tishlaringni qisib, salbiy holatlarga chidashning o'zi etarli emas. Bu shuni anglatadiki, siz qiyin paytlarda o'zingizda qo'shimcha manbalarni uyg'otishingiz mumkin.
Quyida kamayish tartibida eng universal fazilatlarning qisqa ro'yxati keltirilgan:
- Diqqat
- Tirishqoqlik
- Aniqlik
- Ochiqlik
- Maqsadlilik (maqsadga muvofiqlik siri - bu xodimlarning shaxsiy maqsadlarini kompaniya maqsadlari bilan bog'lash qobiliyati. Kompaniya xodimi o'z orzularini va istaklarini qanday amalga oshirishi mumkin? O'z bo'ysunuvchilari bilan rag'batlantiruvchi ish.)
- Mustaqillik
- Faol hayotiy pozitsiya
Eng kerakli fazilatlar ro'yxati sizni ajablantirishi dargumon. Menimcha, bu juda bashoratli. "Kompaniyaning o'rtacha o'rtacha xodimi" portreti imkonsiz darajada karikaturalangan: xushmuomala, odobli yigit yoki o'z ishini bajonidil va tirishqoqlik bilan bajaradigan qiz. Rasm - bu tush!
Men sizning e'tiboringizni tadqiqotning boshqa tomoniga - bo'sh ish o'rinlarida ko'rsatilgan eng kam uchraydigan shaxsiy xususiyatlar ro'yxatiga qaratmoqchiman. Men ulardan ba'zilari haqida qisqacha fikr bildiraman.
Gallantry. Nega endi yo'q? Hozir o'z shaxsiy mashinasini boshqarayotgan ayollar tobora ko'payib bormoqda. Bu shuni anglatadiki, ular bir kun kelib qandaydir avtoservisning mijoziga aylanadi. Tabiiyki, Yaroslavlda (va boshqa har qanday katta shaharda) ko'plab avtoservislar mavjud. Ular bir -biridan qanday farq qiladi? Amalda hech narsa: sanoat zonasida joylashgan joy, shovqinli angarlar, snob ustalari. Endi tasavvur qiling -a, bu zerikarli monotonlik orasida mohir ustalar bilan xizmat qanday ajralib turadi. To'g'ri, men barcha ustalar haqida hayajonlandim. Aqlli ma'mur bilan, chunki u hamma mijozlar bilan shug'ullanadi. Ishonchim komilki, o'rtacha xizmat ko'rsatish darajasi va narxlari bilan bunday kompaniyaning mijozlari soni bir necha barobar ko'p bo'ladi.
Sovuqqonlik. Bu sifat tor doiradagi kasblar - huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari, shifokorlar, qutqaruvchilar uchun foydali deb ishoniladi. Menimcha, bu yuqoridagi ro'yxatdagi eng mashhur sifat, stressga chidamlilik bilan chambarchas bog'liq. Noqulay sharoitlarda (fors -major, tanlangan yoki etarli bo'lmagan mijoz, vaqt etishmasligi) qisqa vaqt ichida aqlli va muvozanatli qarorlar qabul qilishga yordam beradigan xotirjamlikdir.
Ekspressivlik (ekspressivlik), Saxiylik va Temperament. Ish paytida inson his -tuyg'ularining namoyon bo'lishi professional bo'lmagan deb hisoblanadi. Keling, umumlashtirmaylik. Vazifa tabassumi, standart tabriklash, protokol uchun minnatdorchilik parodiya janrining ob'ektlariga aylandi. Shuning uchun, mijozlarimizga nafaqat maoshining manbasi sifatida, balki odamlar, ya'ni insoniy munosabatda bo'lgan odamlar e'tiborimizni tortadi. Qizig'i shundaki, hozirda kompaniyalarning xizmat ko'rsatuvchi xodimlarini xaridorlarga saxiy va hissiy munosabatda bo'lishga o'rgatadigan o'quv dasturlari mavjud. Hisoblash juda oddiy: bizning hissiy xotiramiz (biz boshdan kechirgan his -tuyg'ular) mantiqiy xotiraga qaraganda ancha barqaror. Iste'molchilar xizmat robotlari bilan emas, balki haqiqiy odamlar bilan suhbatlashib, yoqimli his -tuyg'ularni boshdan kechirgan kompaniyani yaxshiroq eslab qolishadi va boshqa kamchiliklarga qaramay, uni ongsiz ravishda tanlaydilar.
Umid qilamanki, ushbu tadqiqot ma'lumotlari ish beruvchilar uchun ham, ish qidiruvchilar uchun ham istiqbolli lavozimlar uchun foydali bo'ladi.
Rahbarlar va kadrlar bo'yicha mutaxassislar o'z xodimlari uchun o'ziga xos fazilatlarni qidirishni boshlashlari mumkin. Bu qidiruv sizni oxir -oqibat noyob korporativ madaniyat va ish uslubiga olib kelishi mumkin.
Va agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, kamdan -kam professional fazilatlarga e'tibor bering. Balki aynan ularda siz orzu qilgan ishingizni topish uchun manba topasiz.
Maqola muallifi,
kasbga rahbarlik va kasbiy maslahat bo'yicha maslahatchi,
psixolog - psixoterapevt,
Tavsiya:
O'z Hayotingizdagi Eng Mashhur 9 Ta Tajriba
Ko'p odamlar o'z ustida ajoyib tajribalar o'tkazadilar. Ko'pincha ular jamiyatga qiyinchilik tug'diradilar yoki o'zlari uchun muhim bo'lgan savollarga javob topishga harakat qiladilar. Biz sizga o'z hayotingiz bo'yicha to'qqizta g'ayrioddiy tajribalar tanlovini taqdim etamiz.
"Keyin" - Bu Eng Mashhur Ota -ona Illyuziyasi
Aziz ota -onalar. Iltimos. Farzandlaringizni tashlab ketmang. Hech qachon. Nima bo'lishidan qat'iy nazar. Siz qanchalik ulug'vor va rang -barang bo'lishingizdan qat'i nazar, "o'sib -ulg'ayamiz" degan xayolni tasavvur qilmasangiz ham, bu haqiqatga aylanmaydi.
Rossiyada Psixotexnika. Hammasi Qanday Boshlandi
Hozirgi vaqtda "psixotexnika" so'zi juda mashhur. Muayyan harakatlar yordamida kerakli natijaga qanday erishish mumkin. Agar siz "10 kun davomida qanday turmush qurish kerak" va "Pul oqimini qanday jalb qilish" kabi odatiy holatlarni hisobga olmasangiz, bozor murabbiylik dasturlari bilan to'ldiriladi.
Professional Onaning Professional Charchashi
Yurchikni mashg'ulotlarga tashlang, keyin Lenkaning orqasidan bog'ga boring. Yo'lda - buvim uy qurilishi pishloq sotadigan dehqon bozoriga. Albatta, qimmat, lekin qaerga borish kerak - o'sha bolalarni "Pyaterochka" dan olingan surrogat bilan zaharlamang.
Psixoterapiya Haqidagi 10 Eng Mashhur Afsona Va Ularning Ta'siri
1) afsona: Psixoterapiya bizni kuchli, barqaror va daxlsiz qiladi va hech kim bizni xafa qila olmaydi, g'azablanmaydi, qo'rqitmaydi va hokazo. Haqiqat: Aksincha, terapiya paytida sizning sezgirligingiz sezilarli darajada oshadi va ba'zi holatlarda siz terapiyadan oldingi holatga qaraganda ancha ochiq va himoyasiz bo'lib qolasiz, chunki endi siz tavakkal qilishga va his -tuyg'ularingizni boshqalarga ochishga jur'at etasiz.
