Menejer Onam: Hayotni Osonlashtiradigan 8 Ta Fokus

2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55

Ammo shu bilan birga, men tanganing boshqa tomonini tushundim-har tomonlama ma'noda o'zini o'zi anglash yosh onalar uchun imkonsiz, shuningdek hayotdan to'liq qoniqish.

Men o'zimni go'dakli onaning rolida tasavvur qilib, yangi tug'ilgan chaqalog'imning birinchi yig'lashi bilan bir qismim abadiy yo'qoladi deb o'ylab, ba'zida xafa bo'lardim …

Oxir -oqibat, oila orzusi amalga oshdi … Bir necha yil o'tdi, keyin nima? Ha, bunday martaba an'anaviy ma'noda ortda qolib ketdi. Ammo men tez -tez erim menga "Bizning oila va ikkita chaqaloq" deb nomlangan kichik, lekin juda dinamik kompaniyani boshqaradigan haddan tashqari faol menejer sifatida qarayotganini payqadim.

Va qachondir men oilaviy kareramni tahlil qilib, men va yaqinlarim bilan nima bo'layotganini tushunishga qaror qildim.

Eng yoqimli narsa va o'z-o'zini hurmat qilish-bu turmush o'rtog'ining kundalik hayot, bo'sh vaqtni tashkil qilish va boshqa muhim masalalar o'z-o'zidan hal qilinishidan hayratlanishidir. O'ylashga arziydi va hamma narsa amalga oshadi, xohlashga arziydi va hamma narsa uchun zaxiralar bor. Lekin aniq bilamanki, bu o'z -o'zidan sodir bo'lmaydi. Bunday sezilmaydigan, ammo muhim daqiqalarni tashkil qilishdagi faoliyatim, aytganda, har kungi ish jarayonidir.

Ha, men etakchiman va iqtidorli odamman! Bu mening birinchi fikrim edi, lekin ishtiyoqni pasaytirish kerak edi. Yo'q, men rahbarman. Lider faqat buyruqlarni tarqatadi, rahbar uchun uning jamoasining barcha a'zolarining rivojlanishi muhimroq. Shunday qilib, ta'rif topildi.

Keyin men o'z vazifalarimni tahlil qila boshladim va ularni har qanday menejerning ishi bilan solishtira boshladim.

Muammoning shakllanishi va shakllanishi

Men shuni yaxshi bilamanki, agar biror vazifani bajarish zarurati aniqlansa, natijani oldindan aytib bo'lmaydi. Bu amalga oshiriladigan "narsa". Va ko'pincha "qandaydir tarzda". Shuning uchun, oilada vazifalar, aytganda, SMART rejimida belgilanadi. Xususan. Nima, qanday, qaerda, qancha miqdorda va qancha muddatga. Buni nazorat qilish va tushunish osonroq bo'lishi mumkin, ayniqsa kichik oila a'zolari bilan muloqotda. Shu bilan birga, har doim vazifani bajaradigan odamga ijodkorlik uchun ozgina joy qoldirish juda muhim: biz ham mustaqillikni asta -sekin rivojlantirishimiz kerak.

Delegatsiya

Menimcha, diplomatiyaning cho'qqisi. Vazifaning to'g'ridan -to'g'ri tuzilishi ko'pincha uning jozibadorligidan mahrum qilib, demotivatsiyani keltirib chiqaradi. Ayniqsa, katta yoshli erkak haqida gap ketganda. Shuning uchun, vazifa qo'yilmasligi kerak, ba'zi hollarda topshirilishi kerak. Bu erda men o'z ishonchimni va ishonchimni ko'rsataman, u nimani va qanday bilishini yaxshiroq bilaman va men faqat umumiy yo'nalish beraman va kerakli natijani ko'rsataman. Xususiyatlar, tafsilotlar va batafsil reja bu holda keraksiz, tashabbuskorlik va ijodkorlik muhimroqdir.

Nazorat va qayta aloqa

Maqtov - bu qanchalar ovoz! Yaxshi bajarilgan vazifadan so'ng, o'z vaqtida aytilgan ijobiy baho va qo'llab-quvvatlash so'zlaridan boshqa hech narsa yangi cho'qqilarni zabt etishga undamaydi. Va agar vazifa qiyin va katta bo'lsa, unda dam olish uchun ham, muhabbat uchun ham joy bor.

Nazoratga kelsak, bu erda ham biznesdagi kabi: vazifaning ba'zi bosqichlarini nazorat qilish, qaerdadir vazifani o'zi sozlash, ba'zida tushayotgan bannerni ushlab turish va shunchaki yordam berish.

Vaqt boshqarish

Yosh ona uchun eng muhim topilma va eng foydali mahorat! Men nihoyat ikkita chaqaloq tug'ilgandan keyin barcha donolikni o'zlashtira oldim. Eng hayratlanarli xulosa: chaqaloqning kuniga bir necha marta yarim soat uxlashi, mening shaxsiy samaradorligimni oshiradi. Hammasi uchun 30 daqiqa: qahva iching, sochlaringizni yuving, mushukni boqing, laganda olib tashlang, bo'tqa soling, pochtaga qarang … Ha, bu men eng qiyin topshiriq, men uni tobora muvaffaqiyatli topshiraman. vaqti -vaqti bilan!

Ustuvorlik

Ikki farzandni tarbiyalash, aslida, doimiy ekstremaldir. Ammo nima muhim va shoshilinch ekanligi va nimani kutish mumkinligi bir yil yoki hatto boshqa yilga ayon bo'ladi.20-30 daqiqada qancha ish qilishni o'rgandim! Va ha, mukammallik va a'lo talabalar sindromi butunlay yo'qoldi: hamma narsani aql bovar qilmas darajada ideal holatga keltirishga vaqt yo'q.

Yuqorida aytilganlarning hammasini men o'z ofisimdan va institut professorlarining ma'ruzalaridan olib kelganimni tushunib, men, ehtimol, oila boshqaruvchisi sifatida hali hammasini bilmayman va qila olaman deb o'yladim. Va men o'qishni davom ettirishga, eng maqbul malaka oshirish kurslariga - eng yaqin o'yin maydonchasiga borishga qaror qildim. Sizga aytamanki, bu menejment donoligining ombori!

Meni birinchi bo'lib hayratga solgan narsa - bu jamoa tuzish. Tajribali va dono onalar, oilada qancha odam bo'lishidan qat'i nazar, haqiqiy jamoani tashkil qiladi. Ularni kuzatib, men ko'pchilikda bunga moyillikni ko'rdim, go'yo ular sirli bilimga ega …

Muzokara qilish qobiliyati

Qichqirmang, qisqa buyruqlarni taqsimlamang, buyruq qamchisining zarbasi kabi. Ya'ni, muzokara qilish uchun. Vassenkaning boshiga spatula bilan urish yoki Verochka qurgan qumli qasrlarni sindirishning nima keragi yo'qligini bolalarga xotirjamlik va o'lchov bilan tushuntirgan onalar shunchaki hayratlanarli. Va yurish, o'ynash va yugurishni xohlaganingizda, sizni uyga borishga va jirkanch bo'tqa eyishga ko'ndirish qobiliyati? Bir vaqtning o'zida muzokaralar olib borish, rag'batlantirish, maqtash va tushuntirish ko'nikmasini menejerning cho'chqachilik bankiga olib bordim.

Ko'p vazifa

O'yin maydonida men doimo kuzatadigan dono onalarning yana bir yutug'i: ular telefonda dadasi bilan suhbat qurishga, kechqurun vazifalarni tuzishga muvaffaq bo'lishadi, shu bilan birga bolaga boshqalarning o'yinchoqlarini olib ketish mumkin emasligini tushuntirishadi. nega Vassenkani urish, hatto uni yonida uchta bo'g'izda baqirgan Vassenkani tinchlantirish hali ham mumkin emas! Bu shunchaki o'zingizni yirtib tashlay olmaydigan ko'rsatuv. Va, ehtimol, uyda ham shunday bo'ladi: ularning ko'p vazifalari tufayli bu noyob oila menejerlari darslarni tekshirishlari, yotishlari va bir vaqtning o'zida ishdagi muammolarni muhokama qilishlari mumkin. Va hech kim o'zini chetda his qilmaydi: na oila boshlig'i, na maktab o'quvchisi, na eng kichigi.

Buning siri, menimcha, ishlarning bir qismi oldindan rejalashtirilgan, tayyorlangan va o'ylangan. Kichiklar uchun tortishuvlar, kattalarni maqtash va erini qo'llab -quvvatlash so'zlari. Qum qutisidagi "professorlarim" dan so'ng, men oldin jimgina qo'yib yuborgan ko'p daqiqalarni rejalashtira boshladim.

Innovatsiyalar

Pedagogika va ta'lim sohasidagi yangi usullar va innovatsion echimlar muhim ahamiyatga ega. Lekin ularning hammasi ham menga yoqmadi. Masalan, besh metrli tayoq yordamida giperaktiv bolalarni kuzatish va ushlab turish tizimi haqida fikr. Bu ko'p odamlar bo'lgan onalarga haddan tashqari faol chaqaloqni kuzatib borishga yordam beradi. Ammo men hozirgacha bu usuldan voz kechganman …

Ammo birgalikda o'rganish va nazorat qilish g'oyasi bizning oilamizga ruh haqida keldi. Oyatni o'rgangan oqsoqol, uni kichiklarga ifodali o'qiydi va zaif tomonlariga baho beradi. Ajoyib fikr, menimcha.

Tahlilimdan qanday xulosa chiqardim? Ha, mening professional o'sishim va shaxsiy o'sishimga havas qilish mumkin! Hamma idoralar bir necha yil ichida bunday ko'nikmalarni egallashi shart emas. Bundan tashqari, taniqli konfor zonasini tanlashning iloji bo'lmagani uchun tark etishni o'rganish.

Tan olishim kerak bo'lgan yagona narsa meni biroz xafa qiladi. Bu cheksiz muddat va fors -major holatlarda, lahzadan zavqlanish qobiliyati yo'qoladi. Bu hozir ham, hozir ham va hech qachon takrorlanmaydi … agar ko'p yillar davomida biz fotosuratda bir lahzalik baxtni ko'rmasak … Lekin bu lahza hayotimizdagi eng muhim narsa, shunday emasmi? ?