Ish Qidirish? Keyin O'qing

2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55

Ishga ega bo'lganlar, odatda, ish topish mumkin, deb o'ylashadi, asosiy istak, ishsizlar, aksincha, ko'proq ishonishadi - umuman ish yo'q va munosib narsaning imkoniyati nolga teng. Bu maqola ikkalasiga ham tegishli.

Ish qidirayotgan odamning asosiy xatosi - hamma narsada aybi bor deb o'ylash: rezyume to'g'ri yozilmagan, u intervyuda aytganlarini emas, noto'g'ri saytlarni qidirmoqda., lekin bunday fikrlar odamni umidsizlikka soladi. Ba'zida, hatto u Stiv Djobsdan kotirovkalarni yozishni boshlaydi va kriptovalyutaga qiziqadi, bu allaqachon tushkunlik belgisidir va o'z-o'zini anglash uchun hatto minimal shartlar ham yo'q. Bu bosqichda potentsial ish izlovchi juda himoyasiz bo'lib qoladi va o'z biznesini noldan boshlash va kadrlar okkultizmining boshqa vakillari haqida ma'lumot beradigan kredit kostyumli metroseksual o'g'il bolalar uchun oson o'ljaga aylanadi.

Bu yozilish vaqtida men juda mashhur ish qidirish saytiga kirganman, shuning uchun siz bilan quruq raqamlarni baham ko'raman. Saytda 37 million rezyume (!), Va bo'sh ish o'rinlari - 600 ming, xuddi 2008 yildagidek, bir oyda bo'sh ish o'rinlari e'lon qilingan og'ir jurnal uch marta broshyura darajasiga tushganida.

Sizdan ishsizlik yoki martaba darajasini ko'tarolmaslik ayblovlarining hech bo'lmaganda bir qismini olib tashlash uchun men o'z tajribamni psixolog sifatida emas, balki katta federal tarmoqning kadrlar bo'yicha direktori sifatida baham ko'raman, ehtimol bu tajriba bo'ladi. sizga foydali.

Sizning e'tiboringizni jalb qilmoqchi bo'lgan birinchi narsa shundaki, agar sizni suhbatga taklif qilishsa, demak, ular sizni qiziqtirayotganidan uzoqdir. Gap shundaki, kadrlar bo'yicha menejer har kuni yoki haftada bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Ishlash ko'rsatkichlaridan biri, bo'sh joyni to'ldirishdan tashqari, o'tkazilgan intervyular soni va menejer rezyumega juda yaqin bo'lgan nomzodni hisobotni yopishga va ish ko'rinishini yaratishga taklif qiladi.

Shunday qilib, suhbatga keldi. Bilasizmi, suhbat paytida xavotir olmaslikning eng yaxshi usuli qanday? Bu vaqtga qadar, siz qiziqtirmaydigan va siz hech qachon u erda ishlamasligingiz aniq bo'lgan intervyularga o'n marta boring. Bu o'z-o'zini boshqarishni rivojlantirishning eng zo'r usuli va siz uchun juda muhim bo'lgan asosiy intervyuda siz o'zingizning eng yaxshi tomoningizni ko'rsata olasiz. Bu sizga provokatsion va boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan savollarga javob berishga moslashishga imkon beradi. O'nlab tugallangan intervyulardan so'ng, ular haqiqatan ham qanday o'xshash va pastda ekanligini ko'rasiz. Ha, men shunday savollar haqida gapirayapman: o'zingizni besh yildan keyin qanday ko'rasiz va nega hojatxonamizni tozalashni xohladingiz?

Men o'tkazib yuborolmaydigan muhim mavzu - bu pastlik majmuasi. Va bu mavzu sizning ishingizga qimmatga tushishi mumkin. Bir kishi komplekslardan to'qilgan va HR menejeri bundan mustasno emas. Suhbat chog'ida kim sizdan - kompaniyaning egasi, asoschisi, kadrlar bo'yicha direktori yoki bosh menejeri bilan suhbatlashayotganini tushunish juda muhimdir. Agar siz birinchi uchtadan ko'ra aqlli bo'lib chiqsangiz, ehtimol sizni qabul qilishadi, agar siz boshlang'ich bosqichda aqlli bo'lsangiz, manga uching. Esingizda bo'lsin, hech qachon boshlang'ich ish beruvchingizda pastlik kompleksini qo'zg'atmang. 30 ming rubl maosh oladigan odam har kuni o'z kompaniyasidagi daromadlari cheksiz ekanligini aytishi kerak va bu erda siz intellektual ustunligingizdasiz.

Abituriyentlar orasida dunyodagi hamma odamlarga qaraganda, men yaxshi oliy ta'limning asosiy sohasidan, turli sharoitlar tufayli, osonroq ish izlashga majbur bo'lganlarga achinaman. Ish oddiyroq bo'lishi mumkin, lekin bunday muloqotning odatiy tabiati tufayli stressga qarshilik juda katta bo'lishi kerak:

Salom, sizga McDuck kompaniyasi xodimlari kerakmi?

Har doim.

Men siz uchun ishlashni xohlayman.

Va siz ma'lumotingiz bo'yicha kimsiz?

Issiqlik muhandisi.

Voy, nega o'z ixtisosligingga bormading?

Ish yo'q.

Haqiqatan ham shunday emasmi?

Aniqrog'i, mening mutaxassisligim bo'yicha hech qanday mutaxassislik yo'q, lekin bir tiyinlik maosh borligi va mening ikki farzandim borligi boqishim kerak.

Hech kimga issiqlik muhandisi kerak emasligi g'alati …

Nega bunday mamlakat ….

Yoki, ehtimol, siz o'z mutaxassisligingizga qaraysiz?

Ha, men qaradim, uch yildan beri qidiraman, joy bor edi, lekin tortish orqali ular bir kishini olib ketishdi.

Balki boshqa shaharlarni qidirasiz?

Yoki meni McDga olib borgandirsiz?

Xo'sh, siz issiqlik muhandisisiz, sizning mutaxassisligingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan bo'lishi mumkin emas …

Siz mening ixtisosligimni tahlil qildingizmi?

Yo'q, bu issiqlik muhandisi, ko'pchilik, menimcha, kerak …

Sizga muhandis kerakmi?

Men qilmayman!

Sizga kela olamanmi? Mening ikkita farzandim bor, hech narsa yo'q …

Siz issiqlik muhandisisiz …

Borish …

Men tasvirlab berganlarning hammasi, agar sizning rezyumeni o'qilsa, boshlash mumkin bo'lgan jarayon bilan bog'liq, lekin siz uni yuborish arxivga o'qilmaganligini bir necha bor payqagansiz. Bunday tsirkni oldini olish uchun siz qayta qo'ng'iroq qilishingiz va menejerga javob berganingiz haqida shaxsan xabar berishingiz va u bilan tanishishni so'rashingiz kerak. Birinchidan, siz bo'sh ish o'rinlari mos keladimi yoki yo'qligini bilib olasiz, ikkinchidan, rezyumeni o'qish imkoniyati oshadi. Keyingi maqolada men rezyumeni qanday ko'rinishda bo'lishini batafsil tasvirlab beraman. Barchangizga muvaffaqiyatli davom etishni tilayman va tushkunlikka tushmang. Siz issiqlik muhandisisiz.