2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Ayollar forumida men yana bir bor paradoksal fikrni topdim: bolalarni rejalashtirayotgan yoki homilador bo'lgan ayol ish beruvchiga bu haqda "biror lavozimda" murojaat qilganda, ayol o'zini "vijdonsiz" tutishi haqida xabar berishi kerak. »» Ish beruvchiga nisbatan.
Bunday savollar ko'pincha individual maslahatlashuvlarda paydo bo'ladi. Ayollar farzand ko'rish rejalari, ish joyini o'zgartirish yoki martaba ko'tarilishi o'rtasida jiddiy ravishda ajralib ketishadi.
Albatta, men "homilador ayollar" ni yoki nazariy jihatdan tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega bo'lgan ayollarni yollamoqchi bo'lmagan ish beruvchilarning pozitsiyasini tushuna olaman. Bu haqiqatan ham noqulay - siz homilador ayolni ishdan bo'shata olmaysiz, lavozimni pasaytira olmaysiz, tug'ruq bo'yicha boshqa xodimni topish qiyin … Yana kimdir: "Siz shunchaki ishlashni o'rgatasiz, u esa onalik paytida qoldiring. Nega bunday odamlarni olasan? " Buni ish beruvchilarning chetidan eshitish odatiy holdir. Biroq, kamdan -kam ish beruvchilar buni ochiq aytishga jur'at etadilar. Biz eslaymizki, kamsitishlar Konstitutsiya bilan ham, Mehnat kodeksi bilan ham taqiqlangan.
Ammo ayollarning o'zlari ish beruvchini homiladorligini fosh qilish, unga noqulaylik tug'dirish mumkin emas, deyishganda, men adashib qoldim. Bu nasldan -naslga o'ta yoqimli va qulay qizlar nima? "Yaxshi podshohga" (yoki yaxshi xo'jayinga) ishonishning qoldiqlari? Barcha muammolarni "shaxsiy munosabatlarda" hal qilish istagi?
Agar men farzand ko'rishni rejalashtirayotgan bo'lsam, ish beruvchiga ishga joylashish adolatli bo'ladimi, degan savol tez -tez uchraydi. Tasavvur qiling, "men rejalashtiryapman"! Ya'ni, u hali homilador emas, lekin uylanganida himoyadan foydalanishni to'xtatish haqidagi fikrini tan oldi.
Bu bema'ni aldash, o'g'irlik yoki shunga o'xshash narsalar haqida emas. Biz qonuniy deb hisoblanadigan davlatda ularning huquqlaridan foydalanish haqida gapirayapmiz.
Men shuni yodda tutish uchun bir nechta aniq narsalarni yozaman:
- Har qanday kompaniya o'zi haqida g'amxo'rlik qilishi mumkin
- Qoida tariqasida, tizim sizga shaxsan g'amxo'rlik qilmaydi.
- Muvaffaqiyatli biznesning asosi - eng past narxda va uzoq muddatda eng yuqori foyda olishdir. Agar siz ishchi sifatida biznes samaradorligini pasaytirsangiz, hech qanday "shaxsiy" xizmat va super sadoqat sizga bu ishda uzoq vaqt qolishingizga yordam bermaydi.
- Ish beruvchi bilan munosabatlar birinchi navbatda ishbilarmonlik munosabatlaridir
- Hech bir ish beruvchi sizga umr va yo'qolgan imkoniyatlarni qaytarib bermaydi
- Bizning mehnat munosabatlarimiz mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, bu erda ham xodim, ham ish beruvchining manfaatlari hisobga olinadi. Siz ish beruvchiga talab qilinganidan tashqari qo'shimcha majburiyatlarni qabul qilmasligingiz kerak
- Ba'zi hollarda, 6 oy ichida yaxshi xodim yillar davomida yomon xodimga qaraganda kompaniyaga ko'proq qiymat keltirishi mumkin. Balki siz shunchaki yaxshi ishchisiz?
- Hech qanday yollangan menejer sizga mehnat kodeksi va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarning bajarilishini kafolatlay olmaydi, chunki uning o'zi sizning menejer bo'lishingizni kafolatlamaydi. Har qanday xo'jayin 2 hafta ichida, hatto undan ham tezroq ishdan ketishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.
- Ish beruvchi sizning tug'ruq ta'tilingiz uchun pulni o'z mablag'lari hisobidan to'lamaydi, u sizga ish haqingizdan to'langan ijtimoiy ta'minot jamg'armasidan pul o'tkazadi.
- Homiladorlik va xodimning vaqtincha yo'qligi bilan bog'liq har qanday xavf allaqachon byudjetga kiritilgan
"Halol", "qulay" bo'lish bilan siz qimmatroq bo'lmaysiz. Sizning biznesga qo'shgan hissangiz hali ham baholanadi. Va hech kim kompaniya uchun aynan nima berganingizni hech qachon eslay olmaydi. Shuning uchun - keraksiz qurbonliklardan qoching. Shaxsiy va professional qiziqishlaringizga e'tibor bering. Agar siz yangi tajribaga ega bo'lishingiz mumkin bo'lsa, oilaviy rejalaringiz tufayli undan voz kechmang. Agar sizga martaba ko'tarilish taklif qilinsa, bu sizning "homiladorligingiz" emas, balki sizning xizmatlaringizni aks ettiradi.
Ehtimol, bu juda hissiyot bo'lib tuyuldi, lekin ehtimol, bu mening hissiyotim, kimdir mavhum "ish beruvchi" haqida emas, balki ish beruvchi bilan bo'lgan munosabatlarga o'z nuqtai nazarini qayta ko'rib chiqishga va birinchi navbatda o'zlariga g'amxo'rlik qilishga yordam beradi.
Tavsiya:
Siz Uyalmaysiz, To'g'rimi?! Sizda Vijdon Bormi?! Uyat Va Vijdon Haqida Bir Necha So'z
Inson boshidan kechirishi mumkin bo'lgan eng qiyin tuyg'ular - uyat va aybdorlik tuyg'ularidir. Uzluksiz aybdorlik hissi ko'pincha psixosomatik kasalliklarga yotadi va sharmandalik ko'plab psixopatologiyalarning rivojlanishi va saqlanishida juda muhim omil hisoblanadi.
Bert Xellinger: Oilaviy Vijdon
Germaniyalik psixoterapevt Bert Xellinger 1925 yil 16 -dekabrda Leimen shahrida (Baden, Germaniya) katolik oilasida tug'ilgan. U terapevtik usul bilan mashhur bo'ldi oilaviy tizimli yulduz turkumlari … Butun dunyodagi ko'plab amaliyotchi mutaxassislar burjlar usulini bir qator shaxsiy, tashkiliy va siyosiy vaziyatlarga muvaffaqiyatli qo'llashni va moslashtirishni davom ettirmoqdalar.
Farmon Paradokslari. Uchinchi Qism
Siz tayyormisiz xonimlar? Davom etamiz! Birinchi va ikkinchi paradoks nashr etilgandan so'ng, men juda ko'p fikr va mulohazalarni oldim, shundan xulosa qilib, mavzu qiziq ekan. Bugun men boshqa, mutlaqo hayratlanarli, paradoks haqida gaplashaman.
Farmon Paradokslari. Ikkinchi Qism
Va'da qilinganidek, men o'z tajribamni tahlil qilib, farzandlari tug'ilgandan keyin ishga ketmoqchi bo'lgan mijozlarimning murabbiylik so'rovlarini kuzatib, ochgan paradokslar haqida gapirishni davom ettiraman. Birinchi qism "Men ishga ketaman, nihoyat dam olaman"
Farmon Paradokslari. Birinchi Qism
Bugun men ko'pdan beri xohlagan narsam haqida yozmoqchiman, lekin qaerdan boshlashni va qanday davom ettirishni hal qila olmadim. Mening maqolam ayollar va tug'ruq ta'tillari haqida. Men advokat emasman, garchi bu mavzuning huquqiy jihatlarini tushunsam.
