2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Kompaniyada kamdan -kam odamlar ishga qabul qiluvchiga o'xshamaydi. Albatta, biz kompaniya ichidagi yoqtirmaslik haqida emas, balki "umumiy tashqi yoqtirmaslik" haqida gapirayapmiz.
Agar siz Internetda ish topish yoki o'zgartirish mavzusidagi munozaralarni o'qiyotgan bo'lsangiz, ularning katta qismi qandaydir tarzda yollovchilar bilan muloqot qilishdan norozi.
Ishga qabul qiluvchilarni barcha o'lik gunohlarda ayblashadi - ular ishga joylashish uchun pora olishadi, ularning asosiy vazifasi nomzodni rad etishdir va bo'sh joyni yopmaslik uchun ularni ko'pincha noto'g'ri, ahmoqlik, madaniyatning past darajasi, takabburlikda ayblashadi. Albatta, bu ayblovlarning ba'zilari haqiqiy asosga ega - odatda, ishga yollanuvchining lavozimi boshlang'ich hisoblanadi; unga endigina ishlay boshlagan sobiq bitiruvchilar keladi. Albatta, ular o'z ishlarida ko'p xatolarga yo'l qo'yishi mumkin, jumladan axloqiy. Ammo, menimcha, ob'ektiv dalillardan tashqari, yollovchini "muammolarni ko'paytiradigan" sub'ektiv tasavvur ham mavjud.
Pikaplarni yoqtirmaslik qayerdan kelib chiqadi va bu yoqimsizlikni keltirib chiqaradi? Keling, buni aniqlaylik.
- Odatda, ish qidirayotgan odam allaqachon stress ostida. Agar ishdan bo'shatish o'z xohishi bilan sodir bo'lgan bo'lsa ham, ish topa olmaslik, "ishsiz" bo'lish, odatdagi daromad darajasini yo'qotish qo'rquvi o'z -o'zidan paydo bo'ladi. Aynan mana shu yuksak zaiflik paytida odam ko'p sonli yollovchilar bilan muloqot qilishga majbur bo'ladi, ularning vazifasi nomzodlar o'rtasida tashvish darajasini pasaytirish emas.
- Kasbi bo'yicha ishga yollovchi - baholaydi. Bundan tashqari, baholash mezonlari abituriyent uchun har doim ham ochiq emas. Rasmiy e'lon qilingan talablarga qo'shimcha ravishda va boshqa norasmiy talablar ham bo'lishi mumkin, ular hech qaerda ko'rsatilmagan, lekin ularni hisobga olish kerak. Ma'lum bo'lishicha, yollovchi "nima istayotganini bilmaydi" - nomzod bo'sh ish o'rinlari talablariga mos kelishiga amin ("bularning barchasi qora va oq rangda yozilgan") va yollovchi unga "navbat atrofida "va sabablarini aniq tushuntirmaydi. Ko'rinib turibdiki, bu bema'nilik va injiqlik, va bu tanlovchidan keladi. Garchi, biz tushunganimizdek, talablar (rasmiy va norasmiy) ichki mijoz tomonidan o'rnatiladi - masalan, bo'lim boshlig'i yoki bo'lim boshlig'i.
- Baholash bilan bog'liq yana bir nuqta - bu mutaxassisga tegishli bo'lgan professional sohadagi ishga qabul qiluvchining qobiliyatsizligi. G'azab tabiiydir - "u meni ishdan bo'shatish uchun nasos uskunalari haqida nimani tushunadi". Darhaqiqat, yollovchining ishlab chiqarish yoki operatsion jarayonning murakkabligi haqida ma'lumoti bo'lmasligi mumkin, lekin shunga qaramay, bu yollovchining vazifasi emas - aks holda yollovchi injener bo'ladi. Va muhandislar, siz bilganingizdek, xodimlarni yollamaydilar. J. Bu holda yollovchining asosiy vazifasi - ish tarjimai holining rasmiy jihatlarining malaka talablariga muvofiqligini tekshirish va nomzodning ish joyida ildiz otishini aniqlash. kompaniyada mavjud bo'lgan korporativ madaniyat formati. Aynan shu erda u mutaxassis bo'lishi kerak.
- Shuningdek, yig'ilish yoshi ko'pincha salbiy rol o'ynaydi. Yuqorida yozganimdek, kadrlarni tanlash an'anaviy ravishda yoshlarga tegishli. Ishga qabul qiluvchi ko'pincha universitetni endigina bitirgan va o'zini professional faoliyatda sinab ko'radi. Boshqa tomondan, mutaxassis, shartli ravishda, u bilan suhbatlashgan kishiga ota yoki ona sifatida mos kelishi mumkin. Hamma ham bunday "xo'rlikka" xotirjamlik bilan chidashga tayyor emas.
Xulosa qilib aytish mumkinki, nomzod va yollovchilar o'rtasidagi munosabatlar muammosi, nomzodning irodasiga zid ravishda, o'zini o'zi baholash huquqini tan olishga tayyor bo'lmagan shaxs tomonidan baholanadi. Va bularning barchasi umumiy stress fonida.
Xo'sh, yollovchilar bilan gaplashishdan qochmoqchi bo'lganlar nima qilishlari kerak? Bunday holatlarda, men sizga ish qidirmayotganingizda, lekin sizni qidirayotganingizda, professional darajaga ko'tarilish uchun maslahat beraman va kadrlar xizmati bilan aloqa faqat siz mehnat shartnomasini tuzgan paytingizda bo'ladi. barcha tashkiliy masalalar kompaniyaning egasi yoki top -menejeri bilan hal qilingan.
Tavsiya:
Nima Uchun Qurbon Bo'lish Men Uchun Foydali
Mijoz xat. Sizga mijozimiz tomonidan ishimizning bir bosqichi haqida yozilgan xatni taqdim etmoqchiman. Ruxsat bilan nashr etilgan. Umid qilamanki, bu maktub sizga "sizning" qurboningiz doiralarini ko'rishga yordam beradi. Salom Sergey Vladimirovich.
Baxtli Nikoh Uchun To'g'ri Erni Qanday Tanlash Mumkin? Kuyovlarni Baholash Uchun 10 Mezon
Baxtli nikoh uchun to'g'ri erni qanday tanlash mumkin? Turmushga chiqmoqchi bo'lgan qizlar ko'pincha baxtli turmush qurish uchun erni tanlash uchun qanday mezonlardan foydalanishlari kerakligi haqida o'ylashadi. Psixologlar bu savolga javobni anchadan beri bilishadi .
Men Erim Uchun, O'g'lim Uchun Javobgarman Hammasi Uchun
"Men ham onam, dadam, qizim, beparvo bo'ysunuvchilar uchun javobgarman. Ular tartibsiz bolalar. Ular nima qilishlarini hech qachon bilmaysizmi?! " Hamma va hamma narsa uchun javobgar bo'lish istagi - oyoqlar qaerdan o'sadi? Rus qishloqlarida hamma narsa qila oladigan ayollar bor.
Psixologiya Va Psixoterapiya Yordam So'ramaganlar Uchun Yoki Nima Uchun "yordam" G'oyasi Psixoanaliz Uchun Begona
Psixologik yordam so'rash g'oyasi etuk bo'lganda, bir paytlar odam savol beradi: "Psixoterapiya mening muammomni hal qila oladimi?" Va bu savol paydo bo'lgunga qadar, butun dunyo bo'ylab Internet har qanday ta'mga javob berishga tayyor.
Sovun Ustida Ovul
Har doimgidek, har tomonlama hurmatli va "odobli" juftliklar birdan ajralib ketishadi va biz oldimizda zerikarli, qo'pol professorni ko'rmayapmiz, lekin u zamonaviy ko'zoynakli va yangi kostyumli, yosh kostyumli, muloyimlik bilan uning yosh ehtirosi, shuning uchun … yigirma yosh kichik.
