2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
ISHGA TUG'ILMAYDI
Bir qarashda, ayol karyera zinapoyasida juda ob'ektiv to'siqlar bor - masalan, ishni uy va oila bilan birlashtirish zarurati. Karyera va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni qanday topish mumkin? Har daqiqada aloqada bo'lishi va hamma narsani nazorat ostida ushlab turishi kerak bo'lgan tadbirkorlarning maslahatlarini tinglang. Bir vaqtning o'zida tirik qolish, bolalarni tarbiyalash va munosabatlar o'rnatish uchun bu odamlar uchta amrga amal qilishadi:
1. Hayotingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga oling va ishingiz qarorlaringizga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymang.
2. Atrofingizdagi majburiyatlarning bir qismini qo'llab-quvvatlaydigan va o'z zimmasiga oladigan fikrli odamlarni to'plang.
3. Hayotni o'z qobiliyatingizni to'liq ko'rsatadigan qilib yarating.
Abstrakt tovushlar? Amalda, bu amrlar har doim o'zingiz bo'lishga aylanadi va yo'qolgan vaqtdan afsuslanmaydi. Samarali bo'lish uchun ortiqcha ishlamaslik, uxlash va mashq qilish uchun to'g'ri vaqt ajratish kerak. O'zingizni muqaddas vaqt marosimiga o'rganing - hech kim sizni haftasiga bir soat yoki kuniga besh daqiqa bezovta qilmasin. Ishdagi stressni "tinch" hayotdagi yorqin taassurotlar bilan muvozanatlang: oilaviy bayramlar, xaridlar, sevimli mashg'ulotlar. Qayta tiklanishingizga yordam beradigan resurslar bazasini qidiring. Bu oila, do'stlar yoki imon bo'lishi mumkin yoki bu maslahatchining aqlli maslahatlari bo'lishi mumkin. Ishingizda muvaffaqiyat qozonganingizda ham, hayotingiz faqat mehnat bilan cheklanmasligiga ishonch hosil qiling.
KIM BILAN SIKISHI KERAK
Erkak va ayol o'rtasidagi imkoniyatlar farqining yana bir sababi - ijtimoiy muhitning tarkibi. Bu ishonch munosabatlari shakllangan, martaba zinapoyasida ko'tarilishda yordam beradigan odamlar. Ko'pchilik top -menejerlar yuqori lavozimlarga erishishda tajribali va nufuzli hamkasblarining yordami muhimligini tan olishadi. Biroq, ko'pchilik yuqori lavozimli rahbarlar asosan erkaklar bilan muloqot qiladigan erkaklardir. Yomon doira. Ayollar statistik ma'lumotlarga ko'ra, o'z rahbarlarining yordamiga ishonish ehtimoli kamroq.
Muammoga muqobil qarashning yaxshi namunasi - dunyodagi eng yirik ijtimoiy tarmoq direktorlar kengashidagi birinchi ayol, tadbirkor va Facebook bosh direktori Sherril Sandberg tomonidan yaratilgan Lean In amerikalik loyihasi. Allaqachon shou-biznes, sport va siyosat olamining yulduzlari ushbu notijorat loyihaga qo'shilishmoqda: masalan, Selena Gomes, Serena Uilyams va Eva Longoriya. Lean In a'zolari o'zlarining rag'batlantiruvchi video va maqolalarida o'zlarining muvaffaqiyatlari va ayollarning o'zaro yordami haqida gapirib berishadi, ularga ish muhitini birgalikda o'zgartirish va ko'proq yutuqlarga erishish uchun tajriba almashish va ayol hamkasblaridan yordam so'rashni o'rgatishadi.
AYOLLAR BIZNESINING XUSUSIYATLARI
Dunyo endi har qachongidan ham ko'proq rahbar ayollarga muhtoj. Bir tomondan, etakchilik tarkibining xilma -xilligini, shu jumladan jinsi bo'yicha ham saqlab qolish muhimdir. Turli nuqtai nazarlar qanchalik ko'p bo'lsa, vaziyatga shunchalik xolisona qarash mumkin. Boshqa tomondan, inqirozlar, tez o'zgarishlar va kutilmagan qiyinchiliklar vaqtida tegishli bo'lgan fazilatlarga ega bo'lgan ayollar. Darhol shuni ta'kidlaymizki, biz bir jinsning boshqasidan ustunligi haqida emas, balki xarakter va fikrlash turlarining tuzilishidagi ob'ektiv farqlar haqida gapirayapmiz. Stereotiplarni buzishga va muvaffaqiyat qozonishga jur'at etgan ayollarni nimasi ajratib turadi?
Faqat xonimlar zaif va hissiy mavjudotlar kabi ko'rinadi. Boshqalarning bezovta qiladigan maslahatlari va tanqidlariga qaramay, bolani o'zicha tarbiyalayotgan onaga qarang. Bunday misollar juda ko'p, hatto eng mo'rt yosh xonimlar ham tabiatan ko'p narsalarga dosh bera oladilar va o'zlariga yoqmaydigan odamlar bilan ishlaydilar.
Bundan tashqari, ayollar kuchli do'stlik tizimini yaratishga moyil bo'lib, ular kuchli qo'llab -quvvatlash tizimini va kerak bo'lganda fikr almashish manbasini qo'shadilar. Muvaffaqiyatli ishbilarmon ayollarning kuchi - bu mukammallikka emas, balki hamkorlik qilishga intilishdir. Kamdan kam xonim butun qalbi bilan yagona kuchga intiladi. Umumiy manfaat uchun u vakolatlarni munosib odamlar bilan bo'lishishni afzal ko'radi, ba'zi vazifalarni u bilan kurashishga qodir bo'lganlarga topshiradi.
Qoida tariqasida, ayolga yordam so'rash yoki xato qilganini tan olish qiyin emas. Umumiy sabablarga ko'ra, bu hamma narsaga qodir va tasodifan harakat qilishga urinishdan ko'ra samaraliroqdir.
Nihoyat, ayollarning fikrlashi kutilmagan qiyinchiliklarga dosh berishga va o'zgaruvchan sharoitlarga moslashishga mo'ljallangan. Tabiiy zukkolik nafaqat uy xo'jaliklarini qutqaradi - bu katta biznes dunyosida ajralmas bo'lishi mumkin.
O'ZGARTIRISHGA QAROR QILING
Qanday qilib, barcha xizmatlari uchun ayollar haligacha erkaklar bilan teng emas? Jamiyatni, siyosatni va korporativ madaniyatni ayblash oson. Ammo piket va namoyishlarga vaqt va kuch sarflashning o'rniga, siz o'z hayotingizni bosqichma -bosqich o'zgartirishingiz mumkin - va shaxsiy o'zgarishlardan so'ng, atrofingizdagi dunyo o'zgara boshlaydi.
1. Tashabbuskor bo'ling
Qulaylik zonasidan chiqing va sizga odatdagidan biroz ko'proq narsani talab qiladigan vazifalarni bajaring. Afsuski, ayollar qiyin ishlardan qochishadi: ular erlari va bolalari uchun energiyani tejashni xohlaydilar, sharmanda bo'lishadi, oldinga borishga va kurashishga rag'bat yo'q. Erkaklar esa, juda ko'p ish kutayotganini tushunsalar ham, issiqqa shoshilishadi. Ulardan misol keltiring.
2. STEREOTYPLARNI BUZISH
O'zingizga va boshqalarga foydali aloqalar yoki jamiyat bilan aloqa o'rnatish uchun odatiy faoliyat va qiziqishlarni qurbon qilishga qodir ekanligingizni isbotlang. Keyingi safar sizning hamkasblaringiz billiard yoki boulingga borishadi, ular bilan birga boring. Ijtimoiy muhitni o'zgartirishga o'z hissangizni qo'shing - qo'shimcha qo'llab -quvvatlash hech qachon zarar qilmaydi.
3. O'ZINGIZNI O'ZGARTIRING
O'zingizga halol javob bering: ayollarning biznesdagi o'rni haqidagi xurofotlarga qarshi qanday kurashasiz? Siz o'z malakangizni qanday oshirasiz va nimani o'rganasiz? Qaysi bo'sh ish o'rinlarini qidiryapsiz va kimni nazorat ostiga olasiz? Rahbar lavozimiga bo'lgan yo'lingizni qanday tasavvur qilasiz va bu rolda o'zingizni qanday ko'rsatishni rejalashtiryapsiz? Agar siz o'zingizni kompaniyadagi va umuman jamiyatdagi o'rningiz haqidagi o'z stereotiplaringizni engishga muvaffaq bo'lsangiz, siz ishlayotgan kompaniyadagi vaziyatga ta'sir ko'rsatadigan vositalarni topish osonroq bo'ladi. Masalan, xo'jayinlaringizni yangi qoidalarni joriy etishga ilhomlantiring, treninglar va dasturlar o'tkazing, bu sizga va sizning xodimlaringizga martaba ko'tarilishiga yordam beradi. Va esda tutingki, barcha qiyinchiliklar, o'zgarishlar va yutuqlarga qaramay, siz ayol bo'lib qolasiz va siz tanlagan har qanday rolda chiroyli bo'lishga haqlisiz.
Tavsiya:
Qiyin Vaziyatlar: Vaqti -vaqti Bilan Takrorlanadigan, Sizga Mos Bo'lmagan Ssenariylar, Nima Uchun Va Nima Qilish Kerak?
Ko'pincha bizning hayotimizda vaqti -vaqti bilan takrorlanadigan stsenariylar bo'ladi. Va nima uchun bunday bo'layotganini chin dildan tushunmaymiz. Masalan, biz o'z taqdirimizni u yoki bu sherik bilan bog'lashga harakat qilamiz, lekin munosabatlardagi muammolar bir xil boshlanadi va oxir -oqibat hamma narsa tugaydi.
Haqiqatan Ham Voyaga Etgan Bo'lish Uchun O'zingizga Aka -uka Berish Vaqti Keldi
Ovoz chiqarib o'ylab… "Kecha burjlar bo'lib o'tdi, juda ko'p tushuncha, ko'rish, eshitish bor edi … Biz shu kuni bu erga kelganlarning ruhi namoyon bo'lishi uchun bo'sh joy yaratdik. Albatta, boshqa burjlar yo'q va har biri Bizdan "
Oiladagi O'xshash Taqdirlarmi? O'rnatish Vaqti Keldi
Masalan, erkaklar erta vafot etadigan oila - turli sabablarga ko'ra, ba'zida esa shu sababdan. Yoki erkaklar faqat hayot berish uchun paydo bo'ladigan va uzoq vaqt qolmaydigan oila, natijada turli avloddagi ayollar o'z farzandlarini tarbiyalaydilar.
Nega Endi Erkaklar Erkak Emas, Ayollar Esa Ayollar. Psixoanalitik Nuqtai Nazar
Zamonaviy dunyoda biz erkak va ayol funktsiyalarining o'zgarishini ko'rmoqdamiz. Erkaklar ko'proq nazokatli, go'dak va passiv bo'lib qolishgan. Ular o'zlari va oilalari uchun javobgarlikni olishni to'xtatdilar. Ayollar uchun muvaffaqiyatli va ijtimoiy faol bo'lish muhimroq bo'lib, oila va bolalar ikkinchi o'ringa tushib ketadi .
Nega Erkaklar Meni Ko'chada Va Jamoat Joylarida Uchratishmaydi? Nega Erkaklar Ko'chada Sizga Kelmaydi
Nega erkaklar meni ko'chada va jamoat joylarida uchratishmaydi? Nega erkaklar sizga ko'chada kelishmaydi? Aloqa bo'yicha mutaxassis qizlarga tez -tez beriladigan savollardan biri: "Nega erkaklar meni ko'chada va jamoat joylarida uchratishmaydi?
