2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Ish qidirayotganda, hammamiz shunday vaziyatga duch kelishimiz mumkinki, kompaniya taklifi biz kutganlarga to'g'ri kelmaydi. Ammo, shubhasiz, sizning tanishlaringiz orasida shunday "omadli" odamlar borki, ular har safar boshqalarga qaraganda yaxshiroq ishga kirishadi va "eng shirin" lavozimlarni egallaydilar. Xo'sh, xuddi shu ajoyib natijaga erishishga yordam beradigan sirni, aniqrog'i, to'rtta sirni ochish vaqti keldi. Albatta, men sizga mo''jizalar sodir bo'lmasligini eslatib qo'yaman va siz "maxfiy ma'lumot" dan to'g'ri foydalanish ustida ishlashingiz kerak bo'ladi.
Shunday qilib, birinchi sir
Muzokaralarga kiring
Siz hayron qoldingizmi? Umuman olganda, barcha maxfiy texnologiyalar, qoida tariqasida, sog'lom fikrga bo'ysunadi. Agar siz olgan taklif sizga mos kelmasa, uni muhokama qilishga harakat qiling. Suhbatdoshni o'ylash odati, bu bizni shaxsiy munosabatlarda ham, biznesda ham pasaytiradi, bu erda biz bilan yana shafqatsiz hazil o'ynaydi. Biz ishonamizki, kompaniya darhol bizga maksimal narsani taklif qildi va keyingi savdolashish befoyda va biz bu taklifni o'zingiz uchun qanday yaxshilashingiz mumkinligini bilishga ham urinmaymiz. Va siz taklifni rad qilasiz (va keyin kompaniya potentsial ishchisini yo'qotadi, siz esa - potentsial ish), yoki sizga mos bo'lmagan shartlarga rozilik bildirasiz - va siz pushaymon bo'lasiz. Siz baribir mag'lubsiz. Ish beruvchiga, rostini aytsam.
Ikkinchi sir
O'zingiz xohlagan narsani oldindan hal qiling
Va yana - Kapitan Aniq sizni tabriklaydi:)
"U erga boring, qaerga bilmayman va nima olib kelganimni bilmayman" haqidagi ertakni eslaysizmi? U erda qahramon uzoq safarga faqat adashish va qaytmaslik maqsadida yuborilgan. Lekin siz o'zingizning dushmaningiz emassiz, to'g'rimi? Shuning uchun istaklaringizni belgilab, ularni o'zingiz uchun yozma ravishda tuzatish yaxshi bo'lardi. Bu nima uchun?
Birinchidan, siz kelajakdagi ish uchun talablar va istaklarning mos yozuvlar ro'yxatini olasiz - qabul qilingan takliflarni solishtirish mumkin bo'lgan narsa bo'ladi.
Ikkinchidan, bu suhbat davomida muhim narsani unutmaslikning ajoyib usuli. Nomzodga har doim savollar berish imkoniyati beriladi - va sizda ro'yxat tayyor, hatto xavotirlansangiz ham - barcha muhim fikrlarni o'tkazib yubormaslik uchun ayg'oqchilik qiladigan biror narsa bor.
Uchinchidan, nimani xohlashini bilgan odam, o'z -o'zidan ajoyib va ish beruvchini ish beruvchiga juda yaxshi ta'riflaydi.
Uchinchi sir
Pul eng muhim narsa emas. Taklifni har tomonlama baholang
HR -larning so'zlari bor - "agar xodim nimani xohlashini bilmasa, u qo'shimcha pulni oshirishni so'raydi". Bu qisman 2 -sonli sirni aks ettiradi - ish qidirayotganda mutaxassis o'z xohishi va ustuvorligi to'g'risida qaror qabul qilmaganida.
Ehtimol, siz uchun eng yaxshi taklif - bu eng ko'p maosh oladigan ish emas, balki uyga yaqin ish, shuning uchun siz tushlik paytida eski itingizni sayr qilishga vaqt topasiz. Butun taklifni - kompaniyaning maqomini, ish joyiga va ish joyiga borishning yo'lini, ishning mazmunini, ish haqining "oqligi" ni, ijtimoiy paketning mavjudligini, sug'urta va rag'batlantiruvchi to'lovlarni, darajani baholang. mas'uliyat va mustaqillik, martaba istiqbollari, ish jadvali (ish beruvchi uchun rasmiy va "kerakli"), potentsial xo'jayin va hamkasblar, jamoadagi muloqot uslubi … Siz uchun haqiqatan ham muhim bo'lgan narsani ajratishga harakat qiling va ularni taqqoslab, barcha takliflarni ko'rib chiqing. bu parametrlar bo'yicha.
To'rtinchi sir, bonus
Shartnomalarni yozma ravishda yozib oling
Menimcha, nima uchun bunday qilish kerakligini tushuntirishga hojat yo'q. Men faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvlar qanday shaklda yozilishi mumkinligini aniqlayman:
Ishga taklif (yozma ish taklifi). Bu qonuniy hujjat emas, lekin, qoida tariqasida, muzokaralar natijalariga ko'ra takliflar tuzadigan kompaniyalar o'z kelishuvlarini bajaradilar.
Mehnat shartnomasi. Barcha zarur ish sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan rasmiy hujjat. Siz unga ish joyiga borgan kuningizda emas, balki ish boshlanish sanasini ko'rsatgan holda imzo qo'yishingiz mumkin.
Kompaniyaning mahalliy qoidalari. Bu jamoaviy nom, u kompaniyadagi muhim jarayonlarni tartibga soluvchi hujjatlar to'plamini o'z ichiga oladi, ular bilan siz ish boshlashdan oldin tanishishingiz mumkin. Bu "Ish haqi to'g'risidagi nizom", "Ichki mehnat qoidalari", "Ish ta'riflari" bo'lishi majburiydir, shuningdek, o'qitish, xodimlarni baholash, ularni sug'urta qilish shartlari va boshqa "ijtimoiy imtiyozlar" to'g'risidagi muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bir qator ixtiyoriy hujjatlar bo'lishi mumkin..
Ushbu hujjatlarni tahlil qilishda nima muhim? To'g'ri, ularda yozilgan narsalar ish beruvchi bilan tuzilgan kelishuvlarga zid emas va bu kelishuvlar hujjatlarda alohida qayd etilgan. Aks holda, "bolaning so'ziga" ishonish kerak bo'ladi, bu har doim ham eng yaxshi echim emas.
Umid qilamanki, siz uchun mehnat bozorida sizga eng yaxshi takliflarni olish osonroq bo'ladi. Agar yuqorida sanab o'tilganlardan birortasi siz uchun aniq "cho'loq" bo'lsa va siz o'zingizni uddalay olmasligingiz qo'rquvi bo'lsa - qo'llab -quvvatlash uchun murojaat qiling - murabbiylik faqat shu vazifalar uchun.
Tavsiya:
Travma: Eng Yaxshi Do'st Va Eng Yomon Dushman Bitta Bo'lib Qoldi
Men travma deyman, garchi men buni voqea sifatida emas, balki uning oqibatlari deb bilsam. Inson hayoti davomida boshidanoq turli jarohatlar oladi, shikastlanishning uzoq muddatli oqibatlari, agar ikkita shart bo'lsa: 1. Psixikaning shikastlanishini hazm qilish juda og'ir vazifa bo'lib chiqdi.
Homilador Bo'lishni Istaganlar Uchun
Birinchi qism. Kirish. Men hech qanday tarzda homilador bo'la olmadim va men bu masalani o'rganishga qaror qildim. Shifokorlar noma'lum etiologiyaning bepushtligini aniqladilar. Ya'ni, men sog'lomman va bola boshlamaydi. Bundan tashqari, nima uchun ekanligi aniq emas edi - qizi u erda edi va shundan keyin men bilan hech qanday maxsus voqealar sodir bo'lmadi.
Hamma Sir Har Doim Aniq Bo'ladi (umumiy Sodiqlik Haqida)
Bugungi kunda, moddiy muammolarga, martaba va oilaviy hayotdagi muvaffaqiyatsizlikka duch kelgan odamlar, nima bo'layotganining haqiqiy sabablari haqida o'ylaydilar. Haqiqiy sabablarni izlash, muammoning manbai insonning o'zida, uning fikrlarida, ongsizligida ekanligini anglashga olib keladi.
Ish Bilan Band Odam. Agar Do'st Har Doim Vaqt Uchun Bosilsa
Agar band odam yoki do'stida abadiy vaqt etishmasa . O'zaro munosabatlarning boshida ko'plab qizlar duch keladigan narsalardan biri - bu sherigiga vaqtning etishmasligi (ayniqsa, u martaba qurayotgan bo'lsa yoki biznesda o'z yo'lini ochmoqchi bo'lsa), shuning uchun sevgi sanalari juda tartibsiz bo'lib o'tadi.
Erlar Oilani Tark Etishadi. Nima Uchun? Oila Maslahatchisidan Olishingiz Mumkin Bo'lgan Eng Yaxshi Maslahat
Nega erlar oilani tark etishadi? Erlar qanday sabablarga ko'ra ketishadi, er ketmasligiga kafolat bormi, men siz bilan maqolamda gaplashmoqchiman. Avvaliga, erning hech qachon bekasi bo'lmasligi yoki oilani tark etishga qaror qilmasligiga yuz foiz kafolat yo'q.
