2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
- Siz o'z ishida ham, ishingizda ham malakasi bo'lmagan murabbiylar va ma'ruzachilar, murabbiylar va seminar rahbarlarining katta oqimidan charchadingizmi?
- Sizga tajribali tadbirkor va rahbarga qanday qilib "to'g'ri" yashashni va ishlashni o'rgatmoqchi bo'lgan bu odamlarning bo'sh suhbatlari bezovta qiladimi?
- Siz o'z biznesingiz sohasida eng muvaffaqiyatli kompaniyalar TOP -siga kirishni xohlaysizmi va siz hali ham muvaffaqiyat qozonishingizga ishonchingiz komil emasmi?
Bugungi kunda ta'lim xizmatlari bozori bizga nimani taklif qilmoqda?
1. Seminar ma'ruzaga o'xshaydi, lekin u individual mashqlar va o'yinlarni, video va slaydlarni tomosha qilishni, tarqatma materiallar bilan ishlashni va olingan ma'lumotlarni muhokama qilishni, mini guruhlarda ishlashni o'z ichiga olishi mumkin.
Maqsad - ishtirokchilarga yangi ma'lumotlarni etkazish.
Taqdimotchi o'qituvchi vazifasini bajaradi.
Ishtirokchilar soni tomoshabinlar soniga qarab cheklangan.
Bir soatdan davomiyligi.
Kamchilik - bu amaliyotning yo'qligi, ma'lumotni o'zlashtirish ishtirokchilarning vijdonida qoladi.
2. WEBINAR - onlaynda jonli seminar analogi. Karnay veb -kamera oldida eshittirishlar o'tkazadi, ishtirokchilar hisobotni tinglaydilar va taqdimotni kompyuterlarida tomosha qiladilar. Veb -seminarning seminardan farqi nimada?
Pulli vebinarlar eng byudjetli va shuning uchun ham o'qitishning eng maqbul shakli bo'lib qolmoqda.
Ishtirokchilar soni cheklanmagan.
Kamchilik - har bir ishtirokchi kompyuter va Internetga kirish tezligi, karnay yoki eshitish vositasi bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Masofaviy (masofali) format ham jiddiy to'siqdir: ko'p sonli ishtirokchilar bilan suhbat hammaga fikr bildirishga imkon bermaydi.
3. O'QITISH - 90% amaliyotdan iborat bo'lgan xulq -atvor ko'nikmalarini o'rgatish. Guruh tajriba orqali har xil xulq -atvor modellarini o'rganadigan sun'iy laboratoriya tashkil qiladi, bu erda qarorlar ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Ishtirokchilar "Nima qilish kerak?" Degan savolga "Buni qanday qilish kerak?" Hech qanday mayda -chuydalar yo'q, ular har qanday muzokaralarning muvaffaqiyatli natijasini belgilaydi. Guruh o'quv materiallari va skriptlarni faol ravishda tuzatadi yoki yaratadi, xavfsizlik qoidalar kodeksi bilan ta'minlanadi, ularning bajarilishi murabbiy tomonidan qat'iy nazorat qilinadi. Fasilitator xulq -atvor (xulq -atvor) terapiyasi qoidalarini faol ishlatadi, chunki ishning o'quv shakli ularga asoslangan.
Maqsad - yangi xulq -atvor namunalarini (odatlar) shakllantirish va ularni avtomatizmga olib kelish.
Etakchi:
- tashkilotchi vazifasini bajaradi va ishtirokchilarga qarshiliklardan omon qolishga yordam beradi;
- o'z namunangizni ko'rsatish orqali motivatsiyani oshiradi;
- "guruhli maydon" ni shakllantiradi va o'zini to'liq ochib berish uchun sharoit yaratadi;
- buzg'unchi (insonning o'zi va boshqalar uchun halokatli) ijtimoiy munosabat bilan bog'liq muammolarni hal qilishga yordam beradi;
- o'yin holatiga kirishga va qulaylik zonasidan chiqib ketishga yordam beradi;
- oliy maxsus ma'lumotga ega va tegishli hujjat bilan tasdiqlangan guruhli ish shakllarini bajarishga ixtisoslashgan.
Narxi ancha yuqori bo'lishi mumkin murabbiyning o'zi uchun hissiy jihatdan qimmatga tushadi, u maxsus tayyorgarlik jarayonida shakllanadigan shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak.
Davomiyligi 30 soatdan kam emas (3 kun). Dars 3 soatdan 10 soatgacha davom etadi. Korporativ treningda (ishtirokchilar guruhdan tashqarida muloqot qilishadi) mashg'ulotlar kamida haftasiga bir marta o'tkaziladi. Kundalik ishda olingan ko'nikmalarni mustahkamlash va haddan tashqari intellektual va hissiy stressni oldini olish uchun treninglar o'rtasida kamida olti oylik tanaffus.
Ishtirokchilar soni oltidan yigirma kishigacha. (Biz psixoterapevtik guruhlarni hisobga olmaymiz).
Kamchilik - bu katarsisga (salbiy his -tuyg'ular orqali muammoning chiqib ketishiga) olib keladigan komplekslar va qat'iy munosabatlarni ishlab chiqish zarurati. Biroq, bu tajribani, odatda, keraksiz muammolar bilan bir marta va umuman xayrlashmoqchi bo'lganlar boshdan kechirishadi.
Siz nimani tanlashingiz kerak?
Agar xodimlarni bir -biridan uzoqda yig'ishning iloji bo'lmasa (turli shaharlardagi filiallar yoki pandemiya paytida), sizning iqtisodiy tanlovingiz WEBINAR.
Agar siz xodimlarni yangi ma'lumotlar bilan tanishtirishingiz yoki taniqli va qiziqarli odamni ma'ruzachi sifatida taklif qilishingiz kerak bo'lsa (masalan, katta auditoriyani to'playdigan Irina Xakamada, Bronislav Vinogrodskiy yoki Viktor Boyko), mashg'ulotni Seminar shaklida tanlash maqsadga muvofiqdir..
Agar mashg'ulot oxirida siz hozirda oddiy va tushunarli texnologiyalardan iloji boricha ko'proq daromad olish uchun jangga shoshilayotgan rag'batlantiruvchi jamoani olishni istasangiz, sizning tanlovingiz aniq - O'QITISH!
Eslaysizmi? Eshitdim - unutdim, Men ko'rdim - esladim
Men his qildim - men tushundim !
Menga ishonmaysizmi? Tekshirib ko'r!
Larisa Dubovikova, psixolog, sertifikatlangan murabbiy.
Tavsiya:
Xiyonat. U Bilan Qanday Kurashish Kerak? Nima Qilish Kerak? Qanday Qilib Turish Va Ketish Kerak
Xiyonatning eng qiyin qismi nima ekanligini bilasizmi? Bu xoinga nisbatan nozik tuyg'ular. Agar yangilikdan so'ng, shunchalik og'riqli tushkunlikka tushgan aql bovar qilmas umidsizlik, barcha iliq his -tuyg'ularni yoqib yuborsa, qanday oddiy bo'lardi.
Tez Yiq, Tez -tez Ko'tar
Hech qanday ruhiy kasalliklar yo'q. Umuman savodsizlik bor. Shuning uchun, to'satdan siydik boshga tegsa yoki ruh tovonga kirsa, biz nimadan yaratilganimizni va u tanamizda qanday ishlaydi, atrof -muhit va haqiqat bilan o'zaro aloqada bo'lishini so'rash mantiqan.
Uzoq Muddatli Va Qisqa Muddatli Psixoterapiya-qanday Farqlar Bor, Qanday Tanlash Kerak?
Shaxsiy psixoterapiya umuman va gestalt terapiyasi , xususan, u qisqa muddatli va uzoq muddatli bo'linadi. Bu bo'linish uning davomiyligi (uchrashuvlar soni) va ular bilan bog'liq jarayon va shaxsiy o'zgarish sifatiga qarab amalga oshiriladi.
Tez -tez Miltillash - Nima Qilish Kerak
Tez -tez miltillash - anksiyete buzilishlarida juda tez -tez uchraydigan, lekin kamdan -kam uchraydigan alomat. Tez -tez miltillashni asabiy tik bilan aralashtirib yubormaslik muhim. Asabiy tik-bu tez, stereotipik (o'xshash ko'rinishga ega) beixtiyor harakat (ya'ni siz uni boshqara olmaysiz).
Dalil. O'zaro Munosabatlarda Tez -tez Janjallar. Nima Qilish Kerak? Nega Ular Sodir Bo'layapti?
Dalil. O'zaro munosabatlarda tez -tez janjal … bu qanday sodir bo'ladi: 1 -bosqich. Dastlabki behush janjal Birinchisi, dastlabki janjal hushsiz edi va bir xil mavzuda ikki xil odamning qarashlari o'rtasidagi tafovutdan kelib chiqqan.
