2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Mijoz va murabbiyga birgalikda ishlash uchun shartnoma / shartnoma tuzishga nima beradi?
Mijoz va murabbiy o'rtasida yaxshi o'ylangan va muzokara qilingan shartnoma ko'plab xususiyatlarga ega.
Bu erda asosiylari:
- Ishtirokchilar ongli ravishda va ataylab, shaxsiy xohishlariga ko'ra, murabbiylik jarayonida qatnashadilar
(mijoz har doim ham murabbiyga o'z tashabbusi bilan kelavermaydi. Istak va tashabbus, axir, har xil narsalar va ko'pincha boshqa odamlardan keladi:))
- Murabbiylikdagi qarorlar va harakatlar ixtiyoriy ravishda qabul qilinadi, bu esa konstruktivlik va birgalikda ishlash motivatsiyasiga olib keladi
- Murabbiy va mijozning chegaralari va rollari saqlanib qolgan.
Va bu, o'z navbatida, keraksiz o'tkazmalar, identifikatsiyalar, proektsiyalardan himoya qiladi
- Manipulyatsiyalar, yashirin va buzilgan ma'nolar, maxfiy kelishuvlarning oldi olinadi
- Balansli, qasddan, real va yozma kutishlar tufayli, ko'pincha o'zaro ayblov va norozilikni o'zaro ta'sir jarayonidan yoki natijasidan chiqarib tashlash mumkin.
- Ushbu murabbiylik dasturida birgalikda ishlashning asosiy maqsadi yoki vazifasi ko'z oldida saqlanadi
Murabbiylik shartnomasi qanday shaklda bo'lishi mumkin?
Ishda har xil vaziyatlar, muammolar va vazifalar, ularni ta'minlaydigan va yuritadigan turli hujjatlar va kelishuvlar mavjud.
Misol uchun:
Umuman olganda, murabbiylar bilan o'zaro kelishu
Seans shartnoma (har bir sessiya uchun, ko'pincha - og'zaki
Og'zaki kelishu
Yozma shartnoma (hujjat
Murabbiy, maslahatchi bilan shartnom
O'zingiz bilan shartnoma tuzin
Ikki tomonlama shartnom
Ko'p tomonlama shartnom
(agar bitimlar uch yoki undan ortiq tomonni o'z ichiga oladigan bo'lsa. Ko'pincha bunday shartnoma mijoz va xaridor boshqa odamlar bo'lgan tashkilotlarda tuziladi
Shartnomada qanday bandlar bo'lishi mumkin?
- Mijozga qanday xizmatlar ko'rsatiladi va qanday shaklda (shaxsan, masofadan turib)
- Murabbiy o'z ishida qanday tamoyillarga amal qiladi
- O'zaro munosabatlar qanday amalga oshiriladi va murabbiylik jarayonida qanday usullar qo'llaniladi
- Murabbiylik dasturining vaqti va har bir alohida mashg'ulot - Ish natijalari uchun javobgarlik qanday taqsimlanadi
- shartnomani uzaytirish / bekor qilish shartlari
- moliyaviy shartlar - tomonlarning tafsilotlari va boshqalar.
Sizning shartnomangiz ishlashi uchun nimani e'tiborga olish kerak?
O'zim uchun men har doim o'z ishimda rioya qilishga harakat qiladigan bir nechta asosiy qoidalarni chiqarganman.
Bu har xil mijozlar va mijozlar bilan turli yo'nalishdagi mashg'ulotlarda natijalarga erishishga yordam beradi.
Fikrlashda xuddi shu narsani nazarda tutayotganingizni tekshirib ko'ring - murabbiy ham, mijoz ham
Bir hazil borki, odam bir narsani o'ylaydi, boshqasini aytadi, uchinchisini yozadi, to'rtinchisini anglatadi, lekin umuman nimanidir xohlaydi:)
Murabbiylik jarayonida bunga yo'l qo'ymaslik uchun, har ikki tomon ham bir xil nuqtai nazarga ega bo'lsa, buni aniq qilib belgilang.
Shartnoma hamkorlikda ishlab chiqilishi kera
Sizning shartnomangizning tamoyillari va shartlari har bir ishtirokchining xohish -istaklari doirasida bo'lishi kerak
Bunday holda, birgalikdagi ishda qarshilik yoki johillik bo'lmaydi.
Shartnoma barcha ishtirokchilar uchun haqiqiy bo'lishi kera
Bu qoida ilhom va ijobiy munosabatni saqlashga yordam beradi, birgalikdagi ish e'tirozlarga sabab bo'lmaydi va natija mantiqiy bo'ladi.
Har bir shartnoma o'z muddatiga ega bo'lishi kerak, aks holda ertami -kechmi o'z ma'nosini, ahamiyatini, ahamiyatini yo'qotadi
Murabbiylik shartnomasi ham bundan mustasno emas. U ma'lum bir muddatga tuziladi, shundan so'ng natijalar sarhisob qilinadi va shartnoma yopiladi yoki kerak bo'lganda uzaytiriladi.
Tavsiya:
Ekzistentsial Murabbiylik Yoki Ishda Qanday Qilib Yaxshi Hayot Kechirish Mumkin. A. Langlning Ochiq Ma'ruzasi
Manba: Alfrid Langl tez -tez Rossiyaga keladi va, ehtimol, ruslarning sustligini uzoq vaqtdan beri biladi. Shunday qilib, men 20 daqiqaga kechikkan bo'lsam ham, boshidan qaytmayman. Katta "oqimli" auditoriya allaqachon to'lgan, qo'shimcha stullar olib kelinmoqda.
Terapiya, Murabbiylik Va O'z-o'zini Tarbiyalash / O'z-o'zini Davolash Uchun Tana Tugunlari Mashqlari
Shifolash / aniqlashtirish uchun vaziyat yoki tajribani tanlang Nom bering Hissiyotlar hayotga qaytishi va tana javob berishi uchun tajriba xotiralarini qayta tiklang. Bu tajriba paydo bo'lgan vaziyatlarni, odamlarni, voqealarni, uni qo'zg'atgan joylarni eslash mantiqan.
Psixoterapiya, Murabbiylik Va O'zini Rivojlantirish Uchun Polivagal Nazariyasi
Psixoterapiya, murabbiylik va o'zini rivojlantirish uchun polivagal nazariyasi - neyrofiziologiya, dalillarga asoslangan tibbiyot, psixoterapiya va boshqa ilmiy fanlardagi yutuqlar. Travma terapevtlari, CBT, DPDH va gipoterapevtlar, psixi-travma bilan ishlashning eng ilg'or usullarini tadqiqotchilari hozirda bu psixofiziologik nazariyani o'rganib, amaliyotga joriy etishmoqda.
Onam Bilan Munosabatlarimdagi O'zgarishlar Haqida. Transformatsiya Va Murabbiylik Dasturi
Hozir psixologiyada juda ko'p yangi narsalar bor! Muallifni o'zgartirish dasturlari bo'yicha mashg'ulotlar o'tishi bilan men darhol o'qishga bordim. Uning ma'nosi nima? Odamga transformatsiyadan o'tishga yordam berish uchun siz tushunishingiz kerak va o'zingiz qanday chuqur o'zgarishlarni boshdan kechirdingiz?
Qanday Qilib Foyda Va Zavq Bilan Murabbiylik Sessiyasini O'tkazish Kerak
Agar siz menejer bo'lsangiz va faqat jamoa bilan ishlashda murabbiylikni o'zlashtirayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz suhbat to'xtab qolganda vaziyat bilan tanishsiz. Siz tuzilmani o'rgandingiz (ehtimol o'sishi mumkin), savollarni ko'rib chiqdingiz va oxir -oqibat, muammoni hal qilishga intilish o'rniga, sizning xodimingiz "
