Nega Biz Xato Qilishdan Qo'rqamiz

Video: Nega Biz Xato Qilishdan Qo'rqamiz

Video: Nega Biz Xato Qilishdan Qo'rqamiz
Video: XATO QILISHDAN NEGA QO'RQAMIZ ! | ХАТО КИЛИШДАН КУРКИШ МОТИВАЦИЯ 2019 2024, Aprel
Nega Biz Xato Qilishdan Qo'rqamiz
Nega Biz Xato Qilishdan Qo'rqamiz
Anonim

Endi biz xatolarimiz hayotiy tajriba ekanligini anglaymiz. Hech narsa qilmagan odam adashmaydi. Bu Internet bizga har xil postlar, psixologlar, xatolarimiz bilan o'rtoqlashadigan odamlarni aytadi.

Shunga qaramay, ko'p odamlar xato qilishdan qo'rqishadi. Hayotda noto'g'ri tanlov qilish, natijada muvaffaqiyatsiz bo'lib chiqadigan qarorni qabul qilish va ishda xato qilish undan ham qiyin.

Agar har birimiz o'z hayotimizni tahlil qilsak, u haqiqatan ham xatolarimiz uchun jazolanganimizni tushunadi. Bolalik, maktab, universitet, ish - bu hayotning shunday davrlari, bizda shunday ichki munosabat shakllangan: xato jazoga teng.

Nega bunday bo'ldi?

  • Kichkina qiziquvchan bola. U dunyoni o'zi uchun kashf etadi, u hali ham amalga oshirib bo'lmaydigan ba'zi harakatlar borligini tushunmaydi. U oiladan tashqarida qanday so'zlarni aytmaslik kerakligini hali bilmaydi. Bundan tashqari, unga oilada ma'qul, lekin undan tashqarida qabul qilinishi mumkin bo'lmagan narsa borligini aytishmagan. Bola uchun oilada sodir bo'layotgan hamma narsa uning tashqarisida sodir bo'ladi. Shunday qilib, u nimadir qildi yoki aytdi, ota -onasi esa uni tanbeh qilishdi. Bola nima bo'lganini va nima aybdorligini yaxshi tushunmadi. Bu xatolar bilan birinchi uchrashuv.
  • Menimcha, ko'pchiligimizda qandaydir hayotiy hikoya bor, buning natijasida biz xato orqali shunday tajribaga ega bo'ldik.
  • Maktab haqida gapirishga ham arzimaydi, chap va o'ngga qadam bor va siz allaqachon aybdorsiz va noto'g'ri ish qilgansiz.
  • Va ishda biz issiq kartoshka o'yiniga tushamiz. Hech kim aybdor bo'lishni xohlamaydi. Bu moliyaviy yo'qotishlar bo'lmasa ham, hamma sog' -salomat, juda kuchli bosim bor. Men ofisda, xalqaro kompaniyalarda ishlaganimda, odamlarni xato uchun tuzatish ishlariga yuborishlariga misollar ko'p edi.
  • O'zaro munosabatlarda biz ham xursandchilik bilan aybni boshqa birovga yuklaymiz.

Mana bir nechta misol:

  • Mening menejerim boshlig'i sariq va qizil kartochkalar berdi, hamkasblariga tanbeh berdi va meni malakasizligimda aybladi.
  • Xatolik yuz berganda, hamkasblardan biri har doim vaziyat ishtirokchilarining "burunlarini yopishni" va hazil qilib aytganidek, "aybdorni jazolashni" xohlardi.
  • Har yili ishlashni baholashda ular doimiy ravishda xatolar ro'yxatini tuzib chiqardilar, ballarni kam baholaydilar va natijada bu ish haqining oshishiga ta'sir ko'rsatdi.
  • Mening birinchi rahbarim, yangi boshlangan menejer, yosh va muloqotda unchalik tajribaga ega emas, har doim xatolar uchun kim aybdorligini aniqlagan va buni odamning o'ziga va uning boshliqlariga aytgan. Hatto politsiya ham uning ohangiga hasad qilib, "kim aybdor" degan savolga qaradi.

Nega men bularning hammasiman? Qachonki xatolarga "zarba" berilsa, ularni ijobiy narsa deb hisoblash qiyin. Noto'g'ri ish qilish o'zingiz uchun yoqimsiz bo'lganidan tashqari, jamiyat ham bosim o'tkazadi.

Bunday vaziyatda chiqish yo'lini qanday ko'rsam bo'ladi?

  • Menimcha, muhokama qilish va qoralamaslik kerak.
  • Jazolash uchun emas, balki odamning motivlarini tushunish. U qanday o'yladi va vaziyatda o'zini qanday his qildi. Xatolar qasddan qabul qilinmasligini tushunish. Shuning uchun, vaziyat yuzaga kelganda, odam o'zi xohlagancha harakat qildi. O'sha paytda, uning uchun, qabul qilingan qaror, qilingan harakat eng to'g'ri edi.

Xatolarda bir -biringizga yordam berishni o'rganing.

Tavsiya: