2024 Muallif: Harry Day | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 15:55
Menejerlar uchun etakchilik kursini boshlagan tashkilotchilar maqsadli auditoriya o'rtasida tematik so'rovlar o'tkazdilar. "Kim etakchi bo'la oladi?", "Liderlik fazilatlarini qanday rivojlantirish mumkin?" - ushbu kurs uchun eng mashhur savollar.
Menimcha, bunday maqsadni qo'ygan deyarli har bir kishi etakchiga aylanishi mumkin. Bu yaxshi xabar. Bunday maqsadga erishish uchun astoydil ishlash kerak bo'ladi. Va agar siz o'z ustida ishlash imkoniyatidan qo'rqmasangiz va etakchilik fazilatlarini rivojlantirish haqiqiy zarurat bo'lsa, "Liderlik salohiyati" bepul darslar (murabbiylar sessiyalari) turkumiga qo'shiling.
"Etakchilik salohiyati" sessiyalari - bu etakchilik fazilatlarini rivojlantirish vazifasiga mening nuqtai nazarim. Etakchilik qobiliyatini rivojlantirishda muvaffaqiyatli murabbiylik amaliyotiga asoslangan nuqtai nazar.
Etakchilik salohiyati, etakchilikni rivojlantirish bo'yicha mini-sessiyalar
SESSIYa 1-O'ZINI TARTIB
O'z-o'zini tarbiyalash-bu kayfiyatdan qat'i nazar, ishni bajarish qobiliyati. Haqiqiy va xayoliy to'siqlarga, dangasalikka va bir lahzalik injiqliklarga qaramay belgilangan maqsadga ergashish qobiliyati.
O'zimizni tarbiyalash harakatlarimizga eng ko'p to'sqinlik qiladigan narsa nima?
Masalan, o'z-o'zini tarbiyalashning asosi-mehnat. Bu ibora ko'pincha mashg'ulotlarda murabbiydan eshitiladi va oldinga harakatni to'xtatadi.
O'ylaymanki, o'z-o'zini tarbiyalash darajasini oshirish-bu "konfor zonasidan chiqish", mashaqqatli mehnat emas, balki tizimli mashg'ulotlar. Mashg'ulot sifatida o'z-o'zini tarbiyalash yoqimli jarayon bo'lishi mumkin.
O'z-o'zini tarbiyalash mavzusini targ'ib qilishda siz ushbu vositadan foydalanishingiz mumkin O'ZINI TARTIB … Men ushbu modelning dastlabki 3 bosqichidan o'tishni taklif qilaman:
1. Maqsad, xohish
Maqsadlaringizni sinab ko'ring. Ular siz uchun haqiqatan ham mazmunli va kerakli bo'ladimi? Ular haqiqatan ham sizniki yoki bu boshqalarning xohish -irodasini aks ettiradimi
Insonning maqsadlari uning xohish -istaklari, orzulari va qadriyatlariga asoslanadi. Siz o'zingiz uchun muhim bo'lgan narsalarga e'tibor berib, maqsadlaringizni sinab ko'rishingiz mumkin. Va nimani olishni juda xohlar edingiz.
O'ylab ko'ring, qanday orzular yoki istaklar sizni bunday maqsadlarni qo'yishga undadi? Sizning har bir maqsadingiz qanday hayotiy qadriyatlarga mos keladi? Nima uchun bu maqsadga erishish siz uchun muhim
Agar siz birinchi qadamni yaxshi bosib o'tgan bo'lsangiz, o'z-o'zini tarbiyalash bilan bog'liq muammolar ko'p marta kamayishi ehtimoli katta:)
2. Energiya
O'zingizning energiyangizni qanday taqsimlayotganingizni tahlil qiling?
Agar biz muvozanat g'ildiragini asos qilib olsak, unda Siz hayotingizning qaysi sohasiga o'z resurslaringizni maksimal darajada berasiz, ayniqsa vaqtinchalik? Va "sarkma" qaysi sohalarda
O'ylab ko'ring, ehtimol, o'z-o'zini tarbiyalashning etishmasligi shunchaki keraksiz harakatlardan charchashdir? Yoki bu samarasiz muloqot, "yo'q" deb aytolmaslik yoki "vaqtni behuda sarflaydiganlar" ga qarshi kurashdir
Balans modelida energiyangizni samarasiz sarflaydigan joylarni toping. Bu sizning yaqin kelajakdagi rivojlanish nuqtalaringiz.
3. Qo'llab -quvvatlash
O'z-o'zini tarbiyalash yo'lida sizni nima yoki kim qo'llab-quvvatlaydi
Shaxsiy rivojlanish ishi etarli darajada motivatsiyani talab qiladi. "O'z-o'zini tarbiyalash" sifati ustida ishlashni boshlashdan oldin, o'ylab ko'ring motivatsiya manbai nima (yoki kim) bo'ladi
Agar o'zingizga bo'lgan ishonch qachondir zaiflashsa, kimdan yordam so'rashingiz mumkin? Qarindoshlar va do'stlar qo'llab -quvvatlashi mumkin. Ammo sizning muammolaringiz noyob deb o'ylamang; ehtimol sizniki kabi muammolarni hal qilayotganlardan yordam so'rashga arziydimi?
Murabbiylik texnologiyalarining muvaffaqiyati harakatda
Rejalaringizni ortga surmang, bugun darsni o'qib birinchi qadamni qo'ying. Muvaffaqiyat kundaligini yuritish effektni kuchaytirishga yordam beradi.
Tavsiya:
O'z-o'zini Izolyatsiya Qilish Stressi Va Tashvish / Epidemiyadan Qanday Omon Qolish Mumkin / O'z-o'zini Boshqarish Va O'zini O'zi Boshqarish
Yaqinda, xuddi kechagi kabi, menga bu mavzu sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lgan odamlarga tegishli bo'lib tuyuldi. Shaxsan men bu usullarni tibbiy sabablarga ko'ra kontrendikativ bo'lgan mijozlar uchun qo'lladim, shuning uchun stressli vaziyatning sabablarini o'rganishga urinish asosiy kasallikning qo'shimcha alevlenmelerine olib kelishi mumkin edi va faqat bitta narsa qoldi - o'z -o'zini o'rgatish.
MOTIVASIYA YOKI TARTIB?
Endi motivatsiya haqida, unga erishish usullari va usullari haqida gapirish juda moda, motivatsiya bo'yicha treninglar va kurslarga boring, u erda va u erda u qanchalik ajoyib va qachon ko'p narsaga erishish mumkinligi haqida yangi maqolalar paydo bo'ladi.
Etakchilik Va Etakchilik: Qiyosiy Kontseptsiya Tahlili
Qadim zamonlardan XX asrgacha etakchilik faqat hukmdorning pozitsiyasi nuqtai nazaridan ko'rib chiqilgan. Etakchilikni o'rganishga bo'lgan birinchi urinishlarni maslahatchi braxmana Kautilya, "Urush san'ati" [11] (Sun Tzu, miloddan avvalgi VI -V asrlar), "
O'zini Tanqid Qilish, O'zini Qo'llab-quvvatlash, O'zini Tan Olish
O'z-o'zini tanqid qilish, o'zini qo'llab-quvvatlash, o'zini tan olish-bu o'z-o'zini sevish ko'nikmalarini o'rganishni anglatuvchi skript terapiyasidagi qadamlardir. Maqola psixologlarga past baho va o'z-o'zini rad etish terapiyasida qanday yo'l tutish mumkinligini ko'rsatishga mo'ljallangan.
"Etakchilik Salohiyati". 2 -chi Sessiya CHARISMA
Menejer xarizmani rivojlantirishga muhtojmi? Agar siz bu haqda o'ylayotgan bo'lsangiz, unda deyarli har qanday xodim, ish joyini o'zgartirganda, birinchi navbatda, u bilan ishlaydigan menejerni tanlaydi. Va keyin ish sharoitlari, joylashuvi va boshqalar.
